前有阿里为前员工举办聚会，现有来伊份为曾在职员工提供一系列暖心福利，无不体现一个企业在优秀的企业文化和价值观上所展现出的人情和胸怀。

　　作为一个以“爱”为源点的休闲零食品牌，近日，来伊份制定并发布了一项以“在外的家人们，来伊份喊你回家吃零食啦”为主题的福利制度，为曾在来伊份工作满6个月的，现已正常离职的员工保留每月固定额度的消费折扣福利，期限是终身享受。

　　这意味着什么呢？

　　在每个月初，来伊份会根据这些曾在职员工的会员账号，自动划入一定额度的折扣福利。当他们路过来伊份门店，想要为家人和自己购买爱吃的芒果肉、猪肉脯、鸭脖等各种美味零食的时候，可以享受折扣，省掉一笔费用。

　　除了在购买零食上的折扣福利，来伊份曾在职员工还可以优先享受新品试吃、客座讲师等福利。拿新品试吃福利来说，股权分配，来伊份会定期推陈出新，并举办新品试吃活动。而来伊份会根据试吃的品相，大数据化筛选出符合产品特定的人群及年龄层，然后邀请其作为“新品试吃官”，为其寄出产品，并收集产品试吃后的反馈意见，来伊份曾在职员工便可优先享受这个权益。该举措在收集新品体验，不断优化产品口味的同时，不断加深来伊份与这些曾经一同并肩奋战的队友的良好关系。

　　关于客座讲师，其实是更能展现个人能力的机会。来伊份大学会定期举办线上线下培训课程。针对此，来伊份会根据培训主题从曾在职员工中筛选出符合条件的人员进行有偿聘选。这部分的机制设定，不仅可以让其在本职工作外赚取一定额度报酬，更重要的是有助于挖掘其“讲师”的潜质，拓宽其未来更多面发展的可能。

　　曾经一起为助力食品业发展的梦想而并肩，现在即便是离开，也依然可以享受到来伊份的各种福利关心，这就意味着，“离职的童鞋们啊，你们仍然是来伊份人，来伊份也永远把你们看作家人。”

　　除了对曾在职员工保有各项福利关心以外，来伊份在人才吸引政策上也有自己独到的一面，尤其是即将迈入社会的年轻人，来伊份通过校企合作，进行全国“种草种树计划”，积极吸纳优秀应届毕业生，提供全方位的培训与发展平台，并对管培生开放晋升绿色通道，帮助他们经过2年培养成为主管级管理人员，3-5年培养成为经理级管理人员。

　　对于在职的员工，来伊份始终关注其个人成长与发展，致力于实现企业发展与个人发展的“共赢”。为此，公司设置了7000万的奖金激励政策，在员工创造优秀业绩时，让员工获得收益。同时设置双通道职业发展路径规划，员工可以根据自己的优势选择发展路径。

　　“曾在职员工仍是家人”，虽然人走了，但是仍牵挂，这份情依然在！

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