图解：江门市人民政府关于进一步加强终身职业技能培训推进高技能人才队伍建设的若干意见

关于进一步加强终身职业技能培训推进高技能人才队伍建设的若干意见

政策解读

《关于进一步加强终身职业技能培训推进高技能人才队伍建设的若干意见》（送审稿）（以下简称《意见》）共3节31条，其中主要工作措施有31项，包括：探索粤港澳技能人才培养机制、打造乡村振兴高技能人才队伍、发挥企业培养高技能人才的主体作用、加大引进国际化高技能人才力度、积极引进国内优秀高技能人才、支持用人单位引进优秀高技能人才、实施强校工程、集中力量办好高技能人才培训基地、打造“湾区技谷”品牌、设立高技能人才研修院、创建“粤菜师傅”五邑菜系研修机构、实施职业技能培训补贴、企业高技能人才养老保险补贴逐步推行至全市、落实高级技师生活补贴、落实企业首席技师政府津贴、推行技能大师工作室津贴、实施培养国际认证高技能人才资助、提高高技能领军人才政治经济待遇、加大职业技能竞赛培养选拔高技能人才力度、拓展高技能人才职业发展空间、创新技能人才评价与待遇相衔接的机制、搭建高技能人才交流服务平台、加强组织领导，形成工作合力、加强经费投入，确保有效运转、加强督导考核，务求工作实效；《意见》实施期、有效期限以及政策衔接等，现逐条说明如下：

一、指导思想

贯彻落实习大大总书记关于人才工作的系列重要指示精神，围绕江门产业发展目标，构建服务全民终身职业技能培训的教育体系，着力培育一批技能精湛的“五邑工匠”，为工业立市、振兴实体经济、促进企业发展壮大提供重要的技术技能人才支撑。

【说明】旨在说明本意见提出的背景、理由和方向，突出进一步加强江门市高技能人才队伍建设的必要性。

二、目标任务

培养造就与江门经济社会发展目标相适应、结构和素质与行业产业需求相匹配的技术技能人才队伍。大力提高技能人才待遇水平。构建高技能人才政校企合作培养联盟，加快培养储备规模庞大、技艺精湛的五邑工匠大军。力争到2025年底，全市高技能人才总量达到17万人，占技能人才总量比例的35%以上。

【说明】旨在设定高技能人才队伍建设工作的效果和目标。至2018年底止，全市持证高技能人才总量达到13.78万人，占持证技能人才总量比例的30%以上，按照十三五规划要求，2020年要达到15.1万人，要占持证技能人才总量比例30%以上。按此速度测算，到2025年底，全市高技能人才总量可以达到17万人，股权激励，占技能人才总量比例的35%以上。

三、  主要措施

（一）  创新高技能人才培养机制

1.探索粤港澳技能人才培养机制。鼓励和支持港澳服务提供者在江门独资或合资设立职业培训学校，推动交流合作。鼓励和支持港澳行业协会、培训机构独立或联合承办职业技能竞赛。探索职业技能证书联合认证。

【说明】旨在融入粤港澳大湾区建设战略要求，积极搭建我市跨领域、跨地域、信息流畅、运作灵活的技能人才培养协同创新发展平台，满意我市产业发展对高技能人才需求。

2.打造乡村振兴高技能人才队伍。扶持建设地方特色农业院校和专业。落实技能提升培训补贴相关政策，大规模开展职业技能和农业实用技术培训。开发涉农项目专项职业能力种类，探索建立涉农职业技能等级评价机制。

【说明】旨在以技工教育、技能培训、评价、补贴等措施为抓手，强化涉农领域技能人才培养，服务乡村振兴战略。

3.发挥企业培养高技能人才的主体作用。鼓励企业建立职工培训制度。设立“企业首席技师”，推行名师带徒制度和技能进修培训。引导企业提高高技能领军人才的待遇水平。鼓励企业制定高技能人才津贴和奖励标准。

【说明】旨在为“企业首席技师”、高技能人才补贴政策提供依据，鼓励企业发挥主观能动性，积极培育高技能人才，并发挥高技能人才的引领示范作用。

（二）  积极引进高技能人才

4.加大引进国际化高技能人才力度。积极引进德国“双元制”等培养模式，引进国际化高层次高技能人才，符合条件的可享受我市引进人才相关优惠政策。

5.积极引进国内优秀高技能人才。各级政府积极引进国内高层次高技能人才，并提供安居租住房补贴、子女接受义务教育等方面的相关优惠政策。

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