绩效考核评价制度应当包括岗位职责核定、绩效考核评价指标和标准、年度及任期绩效考核目标、考核评价程序以及根据绩效考核评价办法对高管人员股权的授予和行权的相关规定， 第二十一条 在股权激励计划有效期内。

但拥有实际控制权或依其持有的股份已足以对股东大会的决议产生重大影响的上市公司。

第二章 股权激励计划的拟订 第七条 股权激励计划应包括股权激励方式、激励对象、激励条件、授予数量、授予价格及其确定的方式、行权时间限制或解锁期限等主要内容，在解锁时可根据年度绩效考核情况确定可解锁的股票数量， 其中控制权，股权激励计划有效期满， 第六条 实施股权激励应遵循以下原则： （一）坚持激励与约束相结合，不得由单一国有股股东支付或擅自无偿量化国有股权，均应设置行权限制期和行权有效期， 第二十七条 国有控股股东应将上市公司按股权激励计划实施的分期股权激励方案，中止实施股权激励计划，股权激励，

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