昨日上午，发布公告计划授予限制性股票122.80万股，首次授予102.65万股，预留20.15万股；授予价格为117.07元/股，为昨日交易均价的50%。

　　即满足授予条件后，激励对象可以每股117.07元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票，有效期自限制性股票上市之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。

　　另外，股权激励，预留部分20.15万股须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。

　　据悉，公司已经从2018年以来连续3年推行小规模股权激励吸引人才，三年来累计有效期内限制性股票为221.54万股，合计未超过公司股本总额的10%。

　　业内人士分析指出，“股权激励已日益被优秀上市公司视为利用资本市场优势争夺人才的必备利器。2020年，伴随着注册制改革深化、新《证券法》实施、金融开放加速（如QFII取消额度配置）等大洗牌的改革开放之举，上市公司高管薪酬的市场化决定机制、国际化对标趋势等，都是势不可挡的”。

　　所以公司接连使用股权激励以吸引人才，已成为常规化操作。

　　6月18日公司公告称，近日，收到高级管理人员黄小莲女士《股份减持完成的告知函》。黄小莲减持计划实施完毕，期间减持公司股份约1.68万股，减持价格约220.80元/股，减持股份占公司总股份为0.0073%。另有周炎、陈朝勇等三位高管合计拟减持8.19万股。

　　此外，本次公司业绩考核要求为，扣非净利润以2019年为基数，20-22年增速≥25%、50%、75%，对应20-22年扣非利润增速≥25%、20%、17%。

　　从公司年报数据可知，股权激励，扣非净利润以2018年为基数，2019年增速为32.52%。相比而言，明显此次考核要求较低，较易达到。

　　对此，海通医药认为，此次考核要求与往期一致，公司实际业绩增速会更高，基本上可以称作稳稳握在手中。

　　值得注意的是，今天新聘任的副总经理姜英伟直接获得18万股，占授予限制性股票总数的14.66%，而其他224位核心管理、技术人员合计为85万股，人均股票现值87万元。

　　公开资料显示，姜英伟1975年11月出生，北京大学光华管理学院工商管理硕士，2013年参与创办北京大学创业训练营，担任联合创始人兼任北京大学创业训练营江苏基地总经理。（新浪财经 陈秋霞 理逻）

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除