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山东航信公司工会：让一线员工唱主角、创一流股权激励方案

小金 06-22

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员工的成长，离不开精心营造的环境和土壤，选树是基础，培育是关键，服务是保障。为了给一线员工搭建成长舞台，提供发展机会，让一线员工在自己的岗位上大显身手，快速成长。山东爱信诺航天信息有限公司（以下简称“山东航信”）充分发挥工会职能优势，全面关心员工成长，努力打造出一支朝气蓬勃、奋发有为的员工队伍。

山东航信工会为员工搭建良好的交流、分享、学习平台，每周两次组织一线员工上讲台活动，业绩突出的员工分享自己岗位的技能和经验，每年有近百名一线员工走上讲台，进行岗位技能宣讲，这种“接地气”的学习方式让每位员工都受益匪浅。

山东航信工会开展一线员工岗位竞赛活动，促进员工岗位成才。在公司重点项目和重点岗位广泛开展“当好主人翁，建功新时代”劳动和技能竞赛。为提升服务水平，开展呼叫中心服务技能大赛和技术服务工程师服务技能大赛；为提高科研创新能力，开展研发工程师技术能力大赛；为提升营销水平，开展各岗位营销业务场景知识竞赛。在各项劳动和技能竞赛的驱动下，涌现出一大批先进集体和个人。

山东航信公司工会：让一线员工唱主角、创一流股权激励方案

山东航信工会重视先进典型选树工作，拓宽员工发展通道。制定“岗位锻炼、项目实践、任职培养”等个性化培养计划，从工会讲台前走出的基层业务代表，以及竞赛中的先进个人逐步成长为山东航信转型升级路上的骨干力量。由劳模骨干担任带头人的公司智税班组先后荣获2019年度山东省工人先锋号、山东省创新型班组和中国航天科工集团青年文明号等荣誉称号。

山东航信公司工会：让一线员工唱主角、创一流股权激励方案

山东航信工会充分发挥榜样引领作用，激励广大职工向先进学习。充分发挥劳模创新工作室的示范作用，将公司爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化成”出类拔萃的技能型人才。通过组织“最美航信人”事迹宣传和劳模先进事迹报告会，形成强大的宣传声势，让劳模成为广大职工群众争相效仿的楷模，引发广大职工对劳模精神、劳动精神、工匠精神的聚焦。

山东航信公司工会：让一线员工唱主角、创一流股权激励方案

未来，山东航信工会将进一步充分发挥技能人才示范引领和骨干带头作用，开展一线员工代表分享交流活动，传承“资源共享、信息共享、方法共享”良好风气，影响带动广大职工以更加饱满的热情积极投身到改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮中。通过创新、研发、交流，培养技能领军型人才，将越来越多基层业务代表推到台前，股权激励，使企业发展急需的优秀人才提升为独当一面的业务能手和技术专家，股权激励，不断拓展工作思路，提升业务综合能力，为航天信息重点业务推广、确保完成全年任务目标奠定坚实基础。

(责编：邢曼华、刘颖婕)

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