华铁股份:2020年股票期权激励计划（草案）   时间：2020年06月18日 20:50:48 中财网    
原标题:华铁股份:2020年股票期权激励计划（草案）

证券简称：华铁股份 证券代码：000976







广东华铁通达高铁装备股份有限公司

2020年股票期权激励计划（草案）











二〇二〇年六月


声明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。


特别提示

一、《广东华铁通达高铁装备股份有限公司2020年股票期权激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）由广东华铁通达高铁装备股份有限公司（以下简称“华铁
股份”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券
法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以
及《公司章程》等有关规定制订。


二、本激励计划采取的激励形式为股票期权。标的股票来源为公司从二级市场
回购或向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。


三、本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为5,150.00万份，占本激励计
划草案公告日公司股本总额159,567.8796万股的3.23%。其中首次授予4,650.00万
份，占本激励计划拟授出股票期权总数的90.29%，约占本激励计划草案公告日公司
股本总额159,567.8796万股的2.91%；预留500.00万份，占本激励计划拟授出股票
期权总数的9.71%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额159,567.8796万股的
0.31%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，
在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。


公司2016年股票期权激励计划于2017年1月5日经公司2017年第一次临时
股东大会审议通过，有效期内标的股票数量为1,020.00万股，占本激励计划草案公
告日公司股本总额159,567.8796万股的0.64%。本激励计划实施后，公司全部有效
期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计为6,170.00万股，占本激励计划草
案公告日公司股本总额159,567.8796万股的3.87%，未超过本激励计划提交股东大
会时公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的
股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。



四、本激励计划首次授予的激励对象共计92人，包括公司公告本激励计划时
在公司（含全资及控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、核心管理
人员及核心业务骨干人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。


预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划有效期间纳
入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激
励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。


五、本激励计划授予激励对象股票期权的行权价格为5.54元/股。在本激励计
划公告当日至激励对象完成股票期权股份登记期间，若公司发生资本公积转增股
本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格和
权益数量将根据本激励计划做相应的调整。


六、本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。


七、本激励计划首次授予的股票期权在授权完成日起满12个月后分三期行权，
每期行权的比例分别为40%、30%、30%；预留的股票期权在预留部分股票期权授
权完成日起满12个月后分两期行权，每期行权的比例分别为50%、50%。


首次授予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：

行权安排

业绩考核目标

第一个行权期

2020年公司净利润不低于4.5亿元

第二个行权期

2021年公司净利润不低于5.5亿元

第三个行权期

2022年公司净利润不低于6.5亿元



预留授予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：

行权安排

业绩考核目标

第一个行权期

2021年公司净利润不低于5.5亿元

第二个行权期

2022年公司净利润不低于6.5亿元



注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，股权激励，但剔除本次及后续激励计划
股份支付费用影响的数值为计算依据。



八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以
下情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；

（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。


九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得
成为激励对象的以下情形：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。


十、华铁股份承诺：本公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供
贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。


十一、华铁股份承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏。


十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自


相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励
计划所获得的全部利益返还公司。


十三、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。


十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定
召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60
日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。

根据《上市公司股权激励管理办法》、《主板信息披露业务备忘录第3号——股权激
励及员工持股计划》规定不得授出权益的期间不计算在60日。


十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。



目录
声明 ............................................................................................................................ 2
特别提示 .................................................................................................................... 2
第一章 释义 .............................................................................................................. 7
第二章 本激励计划的目的 ...................................................................................... 8
第三章 本激励计划的管理机构 .............................................................................. 9
第四章 激励对象的确定依据和范围 .................................................................... 10
第五章 本激励计划拟授出的权益情况 ................................................................ 12
第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况 .................................................... 13
第七章 有效期、授权日、等待期、行权安排和禁售期 .................................... 15
第八章 股票期权的行权价格及确定方法 ............................................................ 18
第九章 股票期权的授予与行权条件 .................................................................... 19
第十章 本激励计划的调整方法和程序 ................................................................ 23
第十一章 股票期权的会计处理 ............................................................................ 26
第十二章 本激励计划实施、授予、行权及变更、终止程序 ............................ 28
第十三章 公司/激励对象各自的权利与义务 ....................................................... 32
第十四章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理 ................................... 35
第十五章 附则 ........................................................................................................ 39 
第一章 释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

释义项



释义内容

本公司、公司、华铁股份

指

广东华铁通达高铁装备股份有限公司

股票期权激励计划、本激励计划、本计划

指

广东华铁通达高铁装备股份有限公司2020年股票期权
激励计划

股票期权

指

公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条
件购买本公司一定数量股票的权利

激励对象

指

按照本激励计划规定，获得股票期权的公司（含全资
及控股子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员
及核心业务骨干人员。


授权日

指

公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为
交易日

有效期

指

自股票期权授权之日起至所有股票期权行权或注销完
毕之日止

等待期

指

股票期权授权完成之日至股票期权可行权日之间的时
间段

可行权日

指

激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易
日

行权价格

指

公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象
购买上市公司股份的价格

行权条件

指

根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条
件

薪酬委员会

指

公司董事会薪酬与考核委员会

中国证监会

指

中国证券监督管理委员会

证券交易所

指

深圳证券交易所

登记结算公司

指

中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

《公司法》

指

《中华人民共和国公司法》

《证券法》

指

《中华人民共和国证券法》

《管理办法》

指

《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》

指

《广东华铁通达高铁装备股份有限公司章程》

《公司考核管理办法》

指

《广东华铁通达高铁装备股份有限公司2020年股票期
权激励计划实施考核管理办法》

元/万元/亿元

指

人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位




第二章 本激励计划的目的

为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和
留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝
聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使
各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障
股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管
理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激
励计划。



第三章 本激励计划的管理机构

一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变
更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事
会办理。


二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下
设薪酬委员会负责拟订和修订本激励计划，并报公司董事会审议；董事会对本激励
计划审议通过后，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本激励计划
的相关事宜。


三、监事会和独立董事是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利于
公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会
应当对本激励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合相关法
律、行政法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。独立董事应当就本激
励计划向所有股东征集委托投票权。


四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，独立董事、监
事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全
体股东利益的情形发表意见。


公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激
励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存
在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。


激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对象
行使权益的条件是否成就发表明确意见。



第四章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。


（二）激励对象确定的职务依据

本激励计划的激励对象为公司（含全资及控股子公司，下同）董事、高级管理
人员、核心管理人员及核心业务骨干人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人
员，由薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。


二、激励对象的范围

本激励计划涉及的激励对象共计92人，包括：

1、公司董事、高级管理人员；

2、核心管理人员；

3、核心业务骨干人员；

以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。公司高级管理人员必须经公司董事
会聘任。所有激励对象必须在本激励计划草案披露前与公司或公司子公司签署劳动
合同或聘用合同。


预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具
法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个
月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标
准确定。



三、不能成为本激励计划激励对象的情形

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。


若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参
与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。


四、激励对象的核实

（一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，
在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为10天。


（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在
股东大会审议本激励计划前3至5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。





第五章 本激励计划拟授出的权益情况

一、本激励计划拟授出的权益形式

本激励计划采取的激励形式为股票期权。


二、本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类

标的股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币A
股普通股股票。


三、本激励计划拟授出权益的数量及占公司股份总额的比例

本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为5,150.00万份，占本激励计划草
案公告日公司股本总额159,567.8796万股的3.23%。其中首次授予4,650.00万份，
占本激励计划拟授出股票期权总数的90.29%，约占本激励计划草案公告日公司股本
总额159,567.8796万股的2.91%；预留500.00万份，占本激励计划拟授出股票期权
总数的9.71%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额159,567.8796万股的
0.31%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，
在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。


公司2016年股票期权激励计划于2017年1月5日经公司2017年第一次临时
股东大会审议通过，有效期内标的股票数量为1,020.00万股，占本激励计划草案公
告日公司股本总额159,567.8796万股的0.64%。本激励计划实施后，公司全部有效
期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计为6,170.00万股，占本激励计划草
案公告日公司股本总额159,567.8796万股的3.87%，未超过本激励计划提交股东大
会时公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的
股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。





第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况

一、激励对象名单及拟授出权益分配情况

序号

姓名

职务

获授的股票期
权数量(万份)

占本激励计划授出
权益数量的比例

占本激励计划公告
日股本总额比例

1

王承卫

副董事长

200

3.88%

0.13%

2

杨永林

董事兼总经理

200

3.88%

0.13%

3

石松山

董事

120

2.33%

0.08%

4

王颖

董事会秘书兼副
总经理

120

2.33%

0.08%

5

张璇

财务总监兼副总
经理

120

2.33%

0.08%

6

梁伟超

副总经理

120

2.33%

0.08%

7

韩文麟

董事兼副总经理

120

2.33%

0.08%

核心管理人员及核心业务骨干人员

（85人）

3,650

70.87%

2.29%

预留

500

9.71%

0.31%

合计

5,150

100.00%

3.23%



注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果
四舍五入所致，下同。


二、相关说明

（一）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。预留
权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%。激励对象因个人原因自愿放
弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将员工放弃的权益份额调整到预
留部分。



（二）公司聘请的律师对上述激励对象的资格及获授是否符合相关法律法规、
《公司章程》及本激励计划出具意见。



第七章 有效期、授权日、等待期、行权安排和禁售期

一、本激励计划的有效期

本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。


二、本激励计划的授权日

本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董
事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完
成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据
《管理办法》、《主板信息披露业务备忘录第3号——股权激励及员工持股计划》规
定不得授出权益的期间不计算在60日内。


股票期权授权日必须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授
权日顺延至其后的第一个交易日为准。


三、本激励计划的等待期

激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，自激励对象获授股票期权授
权完成之日起计算，分别为12个月、24个月和36个月。


四、本激励计划的可行权日

本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计
划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：

（一）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；

（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；

（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；


（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。


本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：

行权安排

行权期间

行权比例

第一个行权期

自首次授予部分授权完成日起12个月后的首个交易
日起至首次授予部分授权完成日起24个月内的最后
一个交易日当日止

40%

第二个行权期

自首次授予部分授权完成日起24个月后的首个交易
日起至首次授予部分授权完成日起36个月内的最后
一个交易日当日止

30%

第三个行权期

自首次授予部分授权完成日起36个月后的首个交易
日起至首次授予部分授权完成日起48个月内的最后
一个交易日当日止

30%



预留部分的股票期权行权安排如下表所示：

行权安排

行权期间

行权比例

第一个行权期

自预留授予部分授权完成日起12个月后的首个交易
日起至预留授予部分授权完成日起24个月内的最后
一个交易日当日止

50%

第二个行权期

自预留授予部分授权完成日起24个月后的首个交易
日起至预留授予部分授权完成日起36个月内的最后
一个交易日当日止

50%



在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行
权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。


五、本激励计划的禁售期

激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证券
法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：

（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任期届满前
及任期届满后六个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；
在任期届满前离职的，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；


（二）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持
有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；

（三）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。



第八章 股票期权的行权价格及确定方法

一、本计划首次授予股票期权的行权价格

本计划首次授予股票期权的行权价格为每股5.54元。即满足行权条件后，激励
对象获授的每份股票期权可以5.54元的价格购买 1 股公司股票。


二、本计划首次授予的股票期权的行权价格的确定方法

本计划首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：

1、本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价，为每股5.54元；

2、本激励计划草案公告前60个交易日的公司股票交易均价，为每股5.00元。


三、本计划预留部分股票期权的行权价格的确定方法

预留部分股票期权在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予
情况的公告。预留部分股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：

（一）预留部分股票期权授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易均
价；

（二）预留部分股票期权授予董事会决议公告前20个交易日、60个交易日或
者120个交易日的公司股票交易均价之一。



第九章 股票期权的授予与行权条件

一、股票期权的授予条件

激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权；反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。


（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。


（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。



二、股票期权的行权条件

行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：

（一）本公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。


公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未
行权的股票期权应当由公司注销。


（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。


某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励
计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司
注销。



（三）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2020年-2022年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。


本激励计划首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权安排

业绩考核目标

第一个行权期

2020年公司净利润不低于4.5亿元

第二个行权期

2021年公司净利润不低于5.5亿元

第三个行权期

2022年公司净利润不低于6.5亿元



本激励计划预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权安排

业绩考核目标

第一个行权期

2021年公司净利润不低于5.5亿元

第二个行权期

2022年公司净利润不低于6.5亿元



注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及后续激励计划
股份支付费用影响的数值为计算依据，下同。


行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公
司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的
股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。


（四）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。根据年度绩效
考核结果，个人绩效考核结果分为“合格”和“不合格”两个等级。


在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到
“合格”，则激励对象对应考核当年的股票期权可全部行权；若激励对象上一年度
个人绩效考核结果“不合格”，则公司按照本计划相关规定，注销激励对象所获授
期权当期可行权份额。


本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。



三、公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明

公司本次激励计划考核分两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效
考核。


为实现公司战略及保持核心竞争力，公司拟通过股权激励计划的有效实施，充
分激发公司专业管理人才及核心骨干的积极性。经过合理预测并兼顾本激励计划的
激励作用，本激励计划选取上市公司净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能
够直接的反映公司的经营情况和盈利能力。


根据业绩指标的设定，2020年-2022年净利润分别不低于4.5亿元、5.5亿元、
6.5亿元。上述业绩考核指标是在综合考虑了公司的业务特点、历史业绩、经营环
境、行业状况以及公司未来的发展战略等因素的基础上制定的，经过合理预测并兼
顾本激励计划的激励作用，公司设定的考核指标具有一定的挑战性，有利于促使激
励对象为实现业绩考核指标而努力拼搏、充分调动激励对象的工作热情和积极性，
确保公司竞争能力的提升以及未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高
效、更持久的回报。


除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对
象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效
考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。


综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，不仅有利
于充分调动激励对象的积极性和创造性，促进公司核心队伍的建设，也对激励对象
起到良好的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚实保障。



第十章 本激励计划的调整方法和程序

一、股票期权数量的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权股份登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对股票期权数量
进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

Q＝Q0×(1＋n)

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q
为调整后的股票期权数量。


（二）配股

Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)

其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股
票期权数量。


（三）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股华铁股份股票缩为
n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。


（四）增发

公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。



二、股票期权行权价格的调整方法

若在本激励计划公告日至激励对象完成股票期权股份登记期间，公司有派息、
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权
行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。调整方法
如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

P＝P0÷(1＋n)

其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。


（二）配股

P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]

其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行
权价格。


（三）缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的行权价格；n为每股缩股比例；P为调整后的行权价格。


（四）派息

P＝P0–V

其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。

经派息调整后，P仍须大于1。


（五）增发

公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。



三、本激励计划调整的程序

公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数
量和行权价格。董事会根据上述规定调整股票期权授予数量及行权价格后，应及时
公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章
程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。



第十一章 股票期权的会计处理

根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—
金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据
最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股
票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本
或费用和资本公积。


一、会计处理方法

（一）授权日

由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在授
权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-Scholes Model）确定股票期权在授
权日的公允价值。


（二）等待期

公司在等待期内的每个资产负债表日，按照授权日权益工具的公允价值和股票
期权各期的行权比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益
“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。


（三）可行权日之后会计处理

不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。


（四）行权日

在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日确
认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未被行权而失效或作废，股权分配，则由
公司进行注销，并减少所有者权益。


（五）股票期权的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工
具确认和计量》的相关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，


公司运用该模型以2020年6月18日为计算的基准日，对授予的股票期权的公允价
值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：

1、标的股价：5.49元（公司草案公告前一交易日收盘价）

2、有效期分别为：1年、2年、3年（授权日至每期首个行权日的期限）

3、历史波动率：21.26%、23.96%、21.31%（中证高铁产业指数最近1年期、2
年期、3年期的年化波动率）

4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机
构1年期、2年期、3年期的人民币存款基准利率）

二、预计股票期权实施对各期经营业绩的影响

公司向激励对象首次授予股票期权4,650.00万份，按照草案公布前一交易日的
收盘数据预测算授权日股票期权的公允价值，预计本次授予的权益工具公允价值总
额为3,408.56万元，该等公允价值总额作为公司本股权激励计划的激励成本将在本
激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认。根据会计准则的规定，具体金
额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，假设公司2020年6月授予股票期权，
且授予的全部激励对象均符合本计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则
2020年-2023年股票期权成本摊销情况如下：

单位：万元

股票期权摊销成本

2020年

2021年

2022年

2023年

3,408.56

960.77

1,475.32

743.50

228.95



注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出具的审计报告为准。


本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激
励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年
净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向
作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励
计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。



第十二章 本激励计划实施、授予、行权及变更、终止程序

一、本激励计划的生效程序

（一）薪酬委员会负责拟定本激励计划草案及《公司考核管理办法》。


（二）董事会审议薪酬委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》。

董事会审议本激励计划时，关联董事应当回避表决。


（三）独立董事和监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。


（四）公司聘请独立财务顾问，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持
续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。公司聘请的
律师事务所对本激励计划出具法律意见书。


（五）董事会审议通过本激励计划草案后的2个交易日内，公司公告董事会决
议公告、本激励计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见。


（六）公司对内幕信息知情人在本激励计划公告前6个月内买卖本公司股票的
情况进行自查。


（七）公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示
激励对象姓名及职务，公示期为10天。监事会将对激励对象名单进行审核，充分
听取公示意见。公司在股东大会审议本激励计划前3至5日披露监事会对激励对象
名单审核及公示情况的说明。


（八）公司股东大会在对本激励计划及相关议案进行投票表决时，独立董事应
当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。股东大会以特别决议审议
本激励计划及相关议案，关联股东应当回避表决。


（九）公司披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、以
及内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、股东大会法律意见书。



（十）本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会授权，
自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内授出权益并完成登记、公告等相关
程序。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权行权、注销等事宜。


二、股票期权的授予程序

（一）自公司股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司召开董事会
对激励对象进行授予。


（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励对
象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表明确
意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。


公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、监事
会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见。


（三）公司与激励对象签订《股权激励授予协议书》，约定双方的权利与义务。


（四）公司根据激励对象签署协议情况制作股票期权激励计划管理名册，记载
激励对象姓名、授予数量、授权日、缴款金额、《股票期权授予协议书》编号等内
容。


（五）公司应当向证券交易所提出向激励对象授予股票期权申请，经证券交易
所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜。公司董事会应当在授予的
股票期权登记完成后，及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成
上述工作的，本计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且3个月内不得
再次审议股权激励计划（不得授出股票期权的期间不计算在60日内）。


（六）预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月
内明确，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。



三、股票期权的行权程序

（一）激励对象在可行权日内向董事会提交《股票期权行权申请书》，提出行
权申请。《股票期权行权申请书》应载明行权的数量、行权价格以及期权持有者的
交易信息等。


（二）激励对象在行使权益前，董事会对申请人的行权资格与行权数额审查确
认，并就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，独立董
事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是
否成就出具法律意见。


（三）激励对象的行权申请经董事会确认并交付相应的行权（购股）款项后，
公司向证券交易所提出行权申请，并按申请行权数量向激励对象定向发行股票。


（四）经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。


（五）激励对象可对股票期权行权后的股票进行转让，但公司董事和高级管理
人员所持股份的转让应当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。


公司可以根据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方式。


四、本激励计划的变更、终止程序

（一）激励计划变更程序

1、公司在股东大会审议通过本激励计划之前可对其进行变更的，变更需经董
事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，变更方案应
提交股东大会审议，且不得包括导致加速提前行权和降低行权价格的情形。


2、公司应及时披露变更前后方案的修订情况对比说明，公司独立董事、监事
会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体
股东利益的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办
法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专
业意见。


（二）激励计划终止程序


1、公司在股东大会审议前拟终止本激励计划的，需董事会审议通过并披露。

公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会、
股东大会审议并披露。


2、公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告。律师事务所应当
就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。


3、终止实施本激励计划的，公司应在履行相应审议程序后及时向登记结算公
司申请办理已授予股票期权注销手续。



第十三章 公司/激励对象各自的权利与义务

一、公司的权利与义务

（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，并
监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。若激励对象未达到激励计划所确定
的行权条件，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。


（二）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不
能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；或者激励对象触犯法律、违反职业道德、泄
露公司机密、违反公司规章制度、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，
经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。


（三）公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个
人所得税及其他税费。


（四）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。


（五）公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本激励计划相关的信
息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。


（六）公司应当根据本激励计划和中国证监会、证券交易所、登记结算公司的
有关规定，为满足行权条件的激励对象办理股票期权行权事宜。但若因中国证监会、
证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能完成股票期权行权事宜并给激
励对象造成损失的，公司不承担责任。


（七）法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。


二、激励对象的权利与义务

（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
司的发展做出应有贡献。



（二）激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权，并按规定锁定和买卖
股份。


（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。


（四）激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。

股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。


（五）激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税
及其他税费。


（六）激励对象承诺，若因公司信息披露文件中存在虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，导致不符合授予权益安排的，激励对象应当按照所作承诺自相关信息
披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因股权激励计划所
获得的全部利益返还公司。


（七）激励对象在本激励计划实施过程中出现《管理办法》第八条规定的不得
成为激励对象的情形时，其已获授但尚未行使的权益应终止行使，由公司注销。


（八）激励对象应当与公司签订《保密和竞业禁止协议》，激励对象需遵守协
议中所有约定。激励对象在行使权益后离职的，应当在2年内不得从事与公司业务
相同或类似的相关工作；如果激励对象在行使权益后离职、并在2年内从事与公司
业务相同或类似工作的，激励对象应按照其与公司签署的协议来承担相应的责任。


但本条所述激励对象不包含在离职前或离职时得到薪酬委员会的书面确认豁
免竞业限制义务的激励对象。


（九）法律、行政法规、规范性文件及本激励计划规定的其他相关权利义务。


三、其他说明

本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股票
期权授予协议书》。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。


公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股票期权授予协议书》的规定
通过协商、沟通、谈判等方式解决，如果协商失败或当事人一方拒绝协商，双方可


向薪酬委员会申请调解程序。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上
述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在
地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。


公司确定本股权激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司
仍按与激励对象签订的《劳动合同》或聘任合同确定对员工的聘用关系。



第十四章 公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理

一、公司发生异动的处理

（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象根据本计划已获
授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。


1、公司控制权发生变更；

2、公司发生合并、分立等情形。


3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；

4、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；

5、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；

6、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

7、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。


（二）公司因本计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导
致不符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司注销处理。


激励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述
事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，向
公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回
激励对象所得收益。


二、激励对象个人情况发生变化的处理

（一）激励对象发生职务变更


1、激励对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司下属分、子公司任职的，
其已获授的股票期权仍然按照本激励计划规定的程序进行。


2、激励对象担任监事或独立董事或其他因组织调动不能持有公司股票或股票
期权的职务，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由
公司进行注销。


3、激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、
失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前述原因导致公司
解除与激励对象劳动关系或聘用关系的，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不
得行权，由公司进行注销。公司有权要求激励对象将其因激励计划所得全部收益返
还给公司，给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。


（二）激励对象离职

激励对象因辞职、合同到期且不再续约或公司裁员等原因而离职，董事会可以
决定在情况发生之日，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进
行注销。


（三）激励对象退休

激励对象退休后返聘的，其已获授的股票期权将完全按照退休前本计划规定的
程序进行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，
其已行权股票不作处理，其已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，
其未获准行权的股票期权作废，由公司进行注销。如有特殊情况，由薪酬委员会认
定，并确定其处理方式。


（四）激励对象因丧失劳动能力而离职

1、激励对象因工受伤而丧失劳动能力离职的，其已行权股票不作处理，由薪
酬委员会决定其已获授的股票期权将完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序
进行；或其已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，其未获准行权的
股票期权作废，由公司进行注销。



2、激励对象非因工受伤而丧失劳动能力离职的，其已行权股票不作处理，其
已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，其未获准行权的股票期权作
废，由公司进行注销。如有特殊情况，由薪酬委员会认定，并确定其处理方式。


（五）激励对象身故

1、激励对象因执行职务身故的，其已行权股票不作处理，由薪酬委员会决定
其已获授的权益将由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本
激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果将不再纳入行权条件；或其已获准
行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，由其指定的财产继承人或法定继承
人代为享有，其未获准行权的股票期权作废，由公司进行注销，薪酬委员会可以决
定追加现金补偿。


2、激励对象因其他原因身故的，其已行权股票不作处理，其已获准行权但尚
未行使的股票期权继续保留行权权利，将由其指定的财产继承人或法定继承人代为
享有，其未获准行权的股票期权作废，由公司进行注销。如有特殊情况，由薪酬委
员会认定，并确定其处理方式。


（六）激励对象所在子公司发生控制权变更

激励对象在公司全资或控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且
激励对象仍留在该公司任职的，其已行权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票
期权不得行权，由公司进行注销。


（七）激励对象资格发生变化

激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象已行
权股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。


1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；


4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。


三、其他情况

其它未说明的情况由薪酬委员会认定，并确定其处理方式。



第十五章 附则

一、本激励计划由公司股东大会审议通过后生效；

二、本激励计划由公司董事会负责解释。








广东华铁通达高铁装备股份有限公司董事会

二〇二〇年六月十八日





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