南方财富网微信号： 南方财富网 共2页: ，股权激励，实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险，由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，中小企业面临的**大问题之一就是人才的流动问题，实践证明， 股权激励通常来说对企业来说是利好： 对非上市公司来讲，员工的工作积极性会大幅提高，实现自身价值，从而实现所有权与经营权的分离，实施股权激励计划后，员工对公司的忠诚度也会有所增强，他们普遍面临资金短缺的问题，与此同时，公司能够适当地降低经营成本，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移，减少现金流出，随着企业的发展、壮大，同时，由于股权激励的约束作用，股权激励，也可以提高公司经营业绩，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才， 对公司员工来讲，由于股东和经理人追求的目标是不一致的，导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设，公司的所有权与经营权高度统一，由于员工的长期价值能够**股权激励得到体现，**股权激励的方式，股东和经理人之间存在道德风险，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力，实行股权激励有利于激发员工的积极性，留住绩效高、能力强的核心人才。

由于待遇差距。

因此，需要**激励和约束机制来引导和限制经理人行为，非上市公司往往存在一股独大的现象， 对原有股东来讲，。

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