6月8日，资本邦获悉，成都盟升电子技术股份有限公司(下称：盟升电子)披露科创板上市委会议意见落实函回复。

　　关于报告期内员工持股平台及盟升道合内多次股份转让是否涉及股份支付，盟升电子称，为增强资金实力，促进公司发展，2016年4月公司拟通过增资方式进一步引入外部投资人。在引入外部投资人过程中，公司管理层充分听取了员工意见，在引入外部投资人的同时同意有意愿的员工自发组织形成合伙企业，采用与外部投资者一致的价格共同投资公司。因此，盟升道合系由员工自发设立的合伙企业，设立目的并非公司为了获取员工服务，故不属于公司员工持股计划，不属于公司对员工进行的股权激励，相应员工在投资入股时无需计提股份支付费用。

　　盟升道合与其他两个员工激励平台，在设立目的、入股方式、管理方式、企业类型、限制转让条件等方面均有显著不同：

　　(1)入股方式上，盟升道合和其他PE股东一同投资入股，而盟升创合、盟升志合则是一开始就计划设立的员工股权激励平台，后续将有限合伙的份额转让给员工，设立的目的和入股的方式两者显著不同;

　　(2)管理方式上，盟升道合由员工自行管理，员工担任执行事务合伙人，而盟升创合、盟升志合则由实际控制人担任执行事务合伙人，管理上由实际控制人控制，两者在管理上有显著不同;

　　(3)转让限制条件上，盟升道合在员工内部可以随意转让，价格不受限制，盟升创合、盟升志合的转让需由实际控制人决定，价格为初始成本，两者有明显的不同。

　　因此，盟升道合的设立是员工自发组织的投资行为，并非是为获得员工的服务为目的，故不属于公司对员工进行的股权激励，相应员工在投资入股无需确认股份支付费用。

　　对于后续转让过程，相关员工在离职时，为确保投入资金的尽快收回，降低投资的不确定性，持股员工经与发行人其他员工协商，以其原始出资成本转让退出。由于相关转让系员工之间投资行为确认的结果，并非是公司为获得员工的服务为目的，故亦不属于公司对员工进行的股权激励，无需计提股份支付费用。

　　综上所述，盟升道合不属于员工股权激励平台，股权激励，报告期内涉及的多次股份转让为员工自发的投资行为，无需确认股份支付。

　　头图来源：123RF

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