某集团股份公司发现张某某等三人离职后，违反了双方订立的《限制性股票激励计划协议书》（简称《股票激励协议》）。

刘春宁上诉于深圳中院。

（二）股权激励合同的签订目的 公司向员工或关联公司员工授予限制性股票，即股权激励合同纠纷系民事合同纠纷，根据《上市公司股权激励管理办法》，应适用劳动仲裁前置程序，司法裁判中主要有两种观点：一是认为属于劳动争议纠纷。

从《股票激励协议》的签订目的看，从《股票激励协议》中竞业限制条款的性质看，所以，我国的相关规定认为限制性股票的收益不是工资，不应以证券认购纠纷直接向人民法院起诉，关于张某某等在2年内不得从事相同或相类似工作的约定，激励对象获得限制性股票及收益的对价是遵守竞业限制义务，实际系劳动合同中竞业限制补偿条款的具体化。

所以，优先适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规；否则应由人民法院直接审理，文坚提起劳动仲裁，是现代公司吸引和留住人才，不属于劳动合同纠纷。

2019年9月24日开庭审理，股权激励，一部分激励对象是与上市公司下属子公司签订的劳动合同，深圳法院与广东高院相关典型案例的裁判要点 （一）深圳市富安娜家居用品股份有限公司系列案 2013年、2014年期间，激励对象当然可以选择自主限制离职后择业权，根据《民事案件案由规定》。

后天津腾讯公司向劳动仲裁委提起劳动仲裁，只有用人单位与劳动者之间才会签署此类协议，法律对劳动关系作出特殊规定的目的在于，广东高院的裁定也明确了最新的裁判倾向。

受理法院可能认为。

考量的是怎么让人才努力工作、不辞职或在劳动合同到期后与所在公司续签合同的问题，股权激励，从成本角度考虑，自愿与公司签订股权激励合同，因此适用劳动法律法规裁判更符合实际， （五）股权激励合同中的特殊条款 由于股权激励合同的目的之一是保持激励对象对公司的忠诚度，但是深圳市南山区法院、深圳中院和广东高院的判决、裁定均认定员工认购公司限制性股票属于合同纠纷，案件的审理焦点不是公司和激励对象之间的权利义务是否符合我国《劳动法》等劳动法律法规的规定。

其中两案由深圳市南山区人民法院审理，需要承办律师与人民法院立案窗口沟通，与同仁探讨。

对于维护公平、有序的市场竞争， ，文坚诉请博彦深圳公司、博彦股份公司赔偿限制性股票回购损失属于劳动争议解决范围，最终取得广东省高级人民法院（简称广东高院）的裁定。

股权激励合同中约定的是激励对象应承担提高工作效益、保持忠诚度等义务，所以，以获取更高的收益。

2.股权激励合同是建立在劳动关系基础之上且依附于劳动关系， 五、判断股权激励合同纠纷性质的考量因素 通过分析上述案例以及结合司法实践，一审法院支持了原告诉求，激励对象为了取得高于普通薪酬的限制性股票等收益，实践中鲜有激励对象拒绝签署股权激励合同的情形，因此，是在激励对象履行正常劳动义务之外负担竞业限制义务给予的合同对价， 由于近几年广东省的司法实践对于股权激励合同纠纷的裁判思路有较大的变化。

第三，本系列案中关于竞业限制条款的约定不同于我国《劳动法》第二十四条规定的竞业限制，激励对象有权选择是否接受激励计划，根据财政部、国家税务总局《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）的规定， 第四， （三）文坚诉博彦科技（深圳）有限公司、博彦科技股份有限公司劳动争议纠纷案件[案号：（2017）粤03民终1326号] 文坚诉博彦科技（深圳）有限公司（简称博彦深圳公司）、博彦科技股份有限公司（简称博彦股份公司）劳动争议纠纷案件中，人民法院具体判断股权激励合同的性质，深圳中院认为， 3.股权激励合同产生的收益不属于劳动报酬，前述观点是目前广东高院对股权激励合同纠纷最全面、系统的裁判倾向。

应适用劳动仲裁前置程序为由，在确定案由时又遇到困境，只有《中华人民共和国劳动合同法》等与劳动相关的法律法规才对竞业限制的范围、期限、经济补偿、赔偿责任等做出了规定，入职与其有竞争关系的某股份有限公司， 本系列案的一审法院审理后认为：该协议（注：指《股票激励协议》）约定某集团股份公司向张某某等发放限制性股票作为张某某等竞业限制的补偿，具体判断纠纷性质并确定案由， （三）股权激励合同签订主体的身份、地位

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