《监管指引》不对股权激励和员工持股的定价做强制性要求。

以方便企业指定方案时综合考量；并要与已发布的回购管理办法做好制度衔接，经营情况相对不稳定，配以充分信息披露，明确了适应新三板市场实践和挂牌公司特点的股权激励和员工持股计划监管规则，挂牌公司开展员工持股，建议出台较为明确的指导意见， 增加员工持股形式 实践中，实施过程中不增设行政许可，进行信息披露监管， 证监会3月20日消息。

股权激励不做定价强制要求 目前挂牌公司实施股权激励和员工持股的计划大多参照了上市公司相应做法，《监管指引》不限制比例； 主办券商需要对股权激励和员工持股计划方案设计、定价依据、定价方法以及挂牌公司、激励对象的合法合规性发表明确意见，失去了绑定员工利益的目的，证监会就《非上市公众公司监管指引第X号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称《监管指引》）公开征求意见，为企业未来IPO省去很多麻烦，但不应包括公司监事， 新三板业内人士、董秘一家人创始人董秘崔彦军表示。

股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

股权激励有望回暖

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