职工是企业存在的根基，职工培训则是企业提质增效的重要途径。长期以来，受培训资金等问题困扰，部分企业对职工培训工作重视不够、投入不足，影响企业的竞争力和可持续发展。为破解这一难题，青岛市人社局聚焦助力&

职工是企业存在的根基，职工培训则是企业提质增效的重要途径。长期以来，股权激励，受培训资金等问题困扰，部分企业对职工培训工作重视不够、投入不足，影响企业的竞争力和可持续发展。为破解这一难题，青岛市人社局聚焦助力“品牌之都·工匠之城”建设，用培训补贴小资金撬动技能培训大市场，引导企业以岗位需求为导向主动开展职业培训，发挥职业技能提升行动主体作用。

加大企业培训资金扶持力度

为解决企业开展新员工培训动力不足问题，市人社局出台企业新录用职工岗位技能培训补贴政策。针对不同企业规模和培训时长、技能要求，在600元/人的补贴标准基础上增设200元/人补贴档，扩大了培训补贴申领准入范围，在培训内容和培训方式上赋予企业更高的自主权。打破培训补贴只针对已签订劳动合同职工的限制，将企业拟招用的高校毕业生、农民工等就业重点群体在入职前开展的岗位技能培训也纳入培训补贴范围。2019年政策实施以来，全市累计发放补贴资金1600多万元，涉及各类企业职工4万多人。

另外，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员就业并开展以工代训，按照每人1000元的标准给予企业补贴，目前已有超万名职工符合补贴条件。同时，鼓励企业职工自学、提升技能，及时发放技能提升补贴。

各项培训补贴申请发放实行全程网办，实现“不见面、零跑腿”、“网上办、就近办”，全天候受理，同一培训事项做到一链办理。同时，优化培训补贴审核服务流程，加快资金拨付进度，各类补贴资金的足额及时发放，有效缓解了企业因资金困难导致的技能培训不足、人力资本投入不够的压力，受到了企业好评。

拓展企业培训补贴覆盖范围

重视新职工入职培训的同时兼顾企业技能人才和转岗人员等老职工的技能提升，不断加强企业技能人才梯队建设。面向从事技能岗位的职工，鼓励企业开展新型学徒制培训，以企业需求为导向，采取“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”的培训模式，让学徒既能在院校课堂进行系统的专业理论学习，又能在生产一线掌握提高实操技能、得到师傅的技艺传承，按照最高每人每年6000元的标准给予企业补贴。面向企业高技能人才队伍，推荐企业开展金蓝领培训，培训合格后按照最高每人5000元的标准给予企业补贴，助力企业培育工匠精神、储备高技能人才、选拔技能领军人；同时引导企业建立工资待遇与技能人才等级挂钩机制，激发企业职工的参训热情。此外，按照“谁用工、谁培训、补贴谁”的原则，将在企业工作的劳务派遣人员纳入技能补贴范围，进一步打通了培训政策落实过程中的堵点，提高了用工单位的培训积极性。

青岛汇金通电力设备股份有限公司是一家位于胶州市的专业生产和销售输变电构架等设备的高新技术企业，人员结构多样、人员更替情况复杂，风险期间面临较大的技能人才缺口，尤其是电工和焊工。人社部门以企业岗位需求为导向，积极推荐该公司与具有焊工培训优势的杰森职业培训学校开展职工技能培训合作，并于5月份完成了第一批32人的焊工考核鉴定，有效缓解了该公司的技能人才缺口。

鼓励企业开展互联网+职业培训

为有效缓解新冠肺炎风险给线下职业培训工作带来的不利影响，青岛市人社部门在做好风险防控工作的同时，大力推行线上职业培训。一方面，将企业自主开展线上培训纳入补贴范围，企业既可通过自有平台开设网上培训课堂，又可依托第三方线上培训平台引导职工参加培训，还可采取线上理论学习和线下跟岗实习相结合的方式提升职工技能，培训合格后按规定给予培训补贴。“人社部门推荐了线上培训方式，提供了职业培训平台资源，我们利用线上平台已经完成了两期的培训，共培训200余人”，青岛市家佳康健康管理有限公司人才发展部高慧经理介绍，线上职业培训开拓了员工培训的新方式，下半年公司将加大线上培训规模，将整个公司的员工培训打造成线上培训模式。

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