财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，华泰证券的股权激励回购在业内具有标志性意义。今日华泰证券(601688,股吧)再发回购公告公布近期回购信息，据财联社记者统计，从4月7日起至5月26日的18个交易日内，已累计回购3343.8万股，总耗资已达5.49亿元。

华泰证券于2020年3月30日发布公告拟回购4538万至9077万股用于实施限制性股权激励计划，业内对此评价称，股权激励计划有望绑定员工与公司利益，市场化的机制将进一步打开公司未来的发展空间。目前公司已累计回购3343.8万股，这意味着距离下限还仅剩26%。

根据财联社记者测算，华泰证券2019年工资福利总额高达70.95亿元，以本次股权激励耗资规模测算，全部股权激励的股票价值将达到11亿元，这意味着华泰证券股权激励占总薪酬比或高达15.5%。

已回购3344万股耗资超5亿

自4月7日发起回购至5月26日，华泰证券A股走势平稳，区间波动仅为1.35元，目前看，回购价格低于华泰证券预计的最高价28.81元。18个交易日内，共计购买3343.8万股，总耗资已达5.49亿元。

华泰证券的薪资水平在业内属于领先水平。依据“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”公式来算，根据华泰证券2019年报，华泰证券员工去年获得的工资福利总额为70.95亿元。至2019年年末，华泰证券共有员工7169人，粗算下来，华泰证券员工2019年获得的平均薪酬为98.97万元。

高管薪酬方面，2019年度公司董监高共获得税前薪酬3590.69万元。高管薪酬超过300万的有3人，超过400万的有一位，为原财务负责人舒本娥，去年薪酬为436.08万元。

加上丰厚的股权激励手段，华泰证券在业内的薪酬竞争力进一步提升。

计划最高26亿回购用于股权激励

3月30晚，华泰证券公告表示，为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益，同时，深化落实公司混合所有制改革，建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力，公司拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。

当晚公告称，本次计划拟回购股份数量下限为4,538.325万股，上限为9,076.65万股，约占公司总股份的0.5%-1%。回购期限自董事会审议通过回购A股股份方案之日起不超过12个月，回购价格不超过人民币28.81元，回购金额上限26.15亿元，将以公司自有资金作为资金来源。

公司提示，本次回购股份将用于限制性股票股权激励计划，股权激励计划尚需履行公司董事会、股东大会决策程序及相关监管审批或备案程序。

江苏国信增持过半

4月2日晚间，华泰证券公告，控股股东江苏省国信集团基于对公司未来持续发展的信心，将在2020年4月3日起的未来六个月内累计增持股份比例为不低于公司总股数的0.2203%(2000万股)、不高于公司总股数的0.5%。

增持计划实施前，国信集团持有公司股份1,329,224,036股，占公司总股数（按截至2020年4月2日公司已发行股份总数计算，下同）的14.6444%。

根据华泰证券4月16日公告，江苏国信(002608,股吧)在2020年4月3日至4月15日期间，通过港股通已累计增持公司H股13,098,800股，已超过股票增持计划数量下限的50%。

事实上，在过去一年半的时间内，华泰证券已经完成了三轮共计9.91亿元的增持行动。

2018年7月3日至2019年1月2日，国信集团通过上海证券交易所交易系统累计增持公司股份2014万股A股，约占公司总股本的0.2441%，已达到本次增持计划的下限，未超过本次增持计划的上限；累计增持金额2.99亿元。

2019年1月4日至2019年7月3日，国信集团通过港股通的方式累计增持公司H股股份3128万股，约占公司2019年1月3日公司已发行总股本的0.3791%，已达到本次增持计划的下限，未超过本次增持计划的上限；累计增持金额人民币3.87亿元（不含手续费）。增持后，国信集团持有公司股份130235万股，占公司2019年1月3日已发行总股本的15.7832%，占公司2019年7月3日已发行总股本的14.3484%。

2019年7月5日至2020年1月3日，国信集团通过港股通的方式增持公司H股股份2687万股，约占公司总股本的0.2961%，已达到本次增持计划的下限，未超过本次增持计划的上限；累计增持金额人民币3.05亿元（不含手续费）。增持后，国信集团持有公司股份1,329,22万股，约占公司总股本的14.6444%。

一季度多项业务亮眼

华泰证券2020年一季度业绩亮眼。

华泰证券2020年一季度实现营业收入68.65亿元，同比增加9.87%；实现归母净利润28.88亿元，同比增加3.90%。

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