作为行业非货币规模、主动权益规模都居首位的公司，易方达基金实施股权激励，在行业将具有标杆意义。将对完善公司治理结构，维护公司及基金份额持有人的合法权益产生积极作用。

继天弘、南方、银华、汇添富等基金公司之后，股权分配，又一公募将实施股权激励。近日，证监会官网发布了“关于核准易方达基金管理有限公司变更股权的批复”，6家有限合伙企业总计出资1244.2万元，以9.39%的持股比例新晋易方达基金股东。

185名员工持股

证监会公告显示，易方达基金报送的关于变更股东的申请已获核准。变更后，除原有5家股东外，新增珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康等6家合伙企业股东，合计持有公司9.39%的股份。

据了解，这6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体，涉及185人，持股比例相对平均。

数据显示，截至今年三季度末，易方达基金总资产管理规模超过1.3万亿元，非货币非短期理财公募基金规模排名行业第一。

6年30余家基金公司

实施员工持股计划

作为基金行业非货币规模、主动权益规模都高居榜首的公司，易方达基金实施股权激励，在行业将具有标杆意义。

近年来，公募基金行业人才流失严重，倒逼基金公司通过推行员工持股等机制安排，保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。

经过六年多的尝试，员工持股计划已经成为公募基金行业一项重要的制度安排。目前，已有南方、银华、汇添富、天弘、中欧等30余家公司实施了员工持股计划。

2014年4月，首单公募基金股权激励获批，中欧基金首开先河，包括公司董事长窦玉明在内的5名核心管理人员，通过个人出资方式获得原有股东共计20%的股权转让。

2014年5月，天弘基金变更持有5%以上股权股东的申请获得批复，新疆天瑞博丰、新疆天惠新盟、新疆天阜恒基、新疆天聚宸兴等4家有限合伙制股权投资企业总计持有天弘11%的股权。4家有限合伙企业持股人数在200人以上，天弘基金一时成为国内最多员工持股的基金公司。

2016年上半年，汇添富基金股东中新增了上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙），持股14.98%。汇添富基金表示，汇添富大部分员工均能参与此次股权激励。当年12月19日，证监会核准上述合伙企业认购汇添富基金的新增注册资本，完成后，作为汇添富基金员工持股平台的上海菁聚金投资成为汇添富基金第二大股东，持股比例达到24.66%。

2017年12月，银华基金(博客,微博)推出股权激励计划，公司注册资本从2亿元增至2.22亿元，新增3家有限合伙企业合计持股9.99%。根据计划，银华基金从投研到市场、从基金经理到中后台员工共有149名员工参与。

2019年7月，证监会核准南方基金变更股权。各股东认购南方公司的新增注册资本完成后，华泰证券(601688,股吧)、深圳投控、厦门国际信托、兴业证券(601377,股吧)出资比例分别为41.16%、27.44%、13.72%、9.15%，新增股东方厦门合泽益企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽盈企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽吉企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽祥企业管理合伙企业（有限合伙）持股比例分别为2.11%、2.2%、2.1%、2.12%，这4家合伙企业共涉及员工130名，合计持股8.53%。

据了解，多家公募在实行股权激励后规模快速增长，员工积极性提升，核心人才流失也有所缓解。

有业内人士认为，股权激励，实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念，从而长期持续地为基金持有人创造最优价值，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，促进基金公司核心人才团队的稳定，为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实基础。

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