上证报中国证券网讯 深交所周三（1月22日）发文总结2019年深市上市公司股权激励和员工持股计划情况。虽然总体实施数量有所减少，股权激励，但股权激励和员工持股计划已步入常态化，成为改善公司治理、增强员工凝聚力和公司竞争力的有效手段。

　　2019年，深市上市公司共推出股权激励计划218单，涉及股份数量37.16亿股，占总股本比例平均为2.29%；推出员工持股计划88单，涉及资金总额152.87亿元，涉及股份数量20.57亿股，占总股本比例平均为1.03%。据统计，2015至2018年，深市公司推出股权激励计划数量分别为161单、199单、280单、281单，推出员工持股计划数量分别为281单、127单、164单、96单。

　　相较之下，2019年深市上市公司股权激励和员工持股计划推出数量有所减少，但有213家公司推出多期股权激励计划，153家公司推出多期员工持股计划，显示出股权激励和员工持股计划已步入常态化。

　　中小板和创业板上市公司热情较高。2019年，主板、中小板、创业板推出股权激励方案分别为22单、78单和118单，推出员工持股计划分别为18单、43单和27单。

　　技术密集型行业居主导地位。2019年，深市公司推出股权激励及员工持股计划排名前五的行业为计算机通信和其他电子设备制造、软件和信息技术服务、化学原料和化学制品制造、电气机械和器材制造、专用设备制造，合计推出股权激励方案113单，占方案总数51.83%，推出员工持股计划40单，占方案总数45.45%。

　　驱动公司业绩增长，长效激励效能显现。2018年深市实施激励计划的公司中，2018年、2019年前三季度营业收入同比增长率分别为19.77%、10.99%，净利润同比增长率分别为-0.11%、17.15%，经营业绩及盈利能力均高于深市平均水平，股权激励“赋能”效用凸显。

　　回购股份实施数量增多，股份来源多元化。2019年，深市员工持股计划股份来源于回购股份的有55单，同比增长358.33%；股权激励股份来源于公司回购股份的有37单，同比增长208.33%，上市公司实施激励的股份来源更为多元化。

　　民营企业为主力军，国有企业推进提速。2019年深市推出股权激励方案和员工持股计划的公司中，民营企业数量占比超八成。2019年，深市国有企业分别推出股权激励计划34单，员工持股计划12单，分别较2018年增加6.35个百分点、5.31个百分点。

　　外籍员工参与范围扩大，市场开放度提升。2019年，深市公司披露的股权激励计划中涉及外籍员工有63单，占推出方案总数的28.90%，同比增加3.63个百分点，其中涉及境外工作外籍员工的有27单，占推出方案总数的12.39%，同比增加5.27个百分点。

　　2019年，为引导上市公司合规、有效实施股权激励及员工持股计划，深交所对相关规则体系进行优化，对深市原有3项备忘录进行瘦身，发布《上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》。同时，深交所对股权激励方案、实施程序的合规性等问题进行重点关注及问询。

　　深交所相关负责人表示，下一步，深交所将优化长效激励约束机制，聚集人才力量，股权激励，增强微观主体活力，推动上市公司高质量发展。（刘昌源）

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