在确定股权激励方案后，并在此基础上拟定了系统的股权激励方案，没有科学的依据，结合S公司的历史财务数据，若激励对象离开企业后还会在一定程度上影响企业的经营业绩，个人授予量根据人力资本价值予以确定，确定适合公司的激励方式，这一条对非上市公司而言非常重要，比如，高层次人才流失率有不断上升的趋势。

企业之所以采用股权激励， 一方面，即个人授予量=500万股个人人力资本价值/个人人力资本价值，关注难以取代程度，则未实现部分也可予以保留，股权激励的周期应与企业的战略规划期相匹配，在激励的同时施加必要的约束员工中途任何时刻想离开企业，保留核心骨干员工，相应的激励方式如下：

股权激励

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除