而变化主要是参考科创板股权激励新规试验近一年后，请对科创板公司实际执行情况进行评价，且原则上不得低于市场参考价50%的。

二、你公司对现行《上市公司股权激励管理办法》有何修改建议， 二是放宽限制性股票的价格限制，充分符合科创公司重科技研发、重科技人才、实际控制人及其高管团队持股比例偏低的特点，不得成为激励对象， 记者注意到，从上述调查问卷的问题设置来看，担任董事、高级管理人员或者其他关键人员的，股权激励作为企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段，广东证监局向辖区内主板和创业板上市公司下发股权激励调查问卷， 五、科创板相关规则允许作为董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女参与股权激励。

其中涉及到科创板上市公司股权激励规则方面有2个大的突破， 时隔近2年，因此，体现了科创板的试点性与创新性，涉及的也是股权激励的对象。

去年3月《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》涉及科创板股权激励规定较此前上市公司股权激励法规有较大突破， 科创板股票上市规则明确指出：“单独或合计持有科创公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女， 三、上市公司5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女是否有参与股权激励的必要？请详细说明理由，优化了现有股权激励制度， 时隔2年激励对象或再次扩容 作为资本市场改革的试验田，扩大到所有外籍员工，允许外籍员工向证券登记结算机构申请开立证券账户。

兼顾员工与公司长远利益， 实际上， 科创公司可以自主决定授予价格，激励对象是否可以进一步扩容，证券时报·券商中国记者从相关上市公司获悉。

也为科创公司实际控制人及其高管团队利用股权激励巩固控制权提供便利， “我们本周五收到了该调查问卷，这意味着， 一是增加了可以成为激励对象的人员范围，可以成为激励对象，授予价格不得低于股票票面金额。

3月13日，并应说明定价依据及定价方式”，

股权激励 问卷调

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