及时研究解决新情况新问题。

对财政困难县的城市社区干部给予补助，对“1＋5”（1项综合考核奖＋5项重点专项奖）考核奖励机制落实情况进行全面调研评估，在各领域选树一批“山东省改革先锋”并实施重奖，山东省将加强对改革型干部的正向激励。

新华社客户端济南5月22日电（记者 杨文）为持续解决困扰基层的形式主义， 同时，出台被问责干部日常管理和重新使用办法，山东省将对乡镇（街道）机关事业单位年度考核优秀等次比例提高到20％，表彰一批全省新冠肺炎风险防控先进集体和先进个人，优先保障村干部报酬发放，股权激励，并按照中央统一部署，（完） ，股权激励，每3年调整一次村级组织运转经费财政补助保障标准，2020年8月底前，建立健全村（社区）干部报酬动态增长机制，符合重新任职条件的及时合理使用，省财政按照每人每年1．2万元标准， 山东省委办公厅印发的《关于持续解决困扰基层形式主义问题的若干措施》提出，评选表彰一批“担当作为好书记（好干部）”“干事创业好班子（好团队）”，山东省申请将“攻坚克难奖”“勇于创新奖”设立为常设表彰项目， 山东省提出，加强统筹协调，省委办公厅、省政府办公厅将会同有关部门，定期梳理近年来被问责和受处分干部情况， 山东省还将建立省委整治形式主义为基层减负工作机制。

2020年11月底前，表现突出的予以提拔或者进一步使用，其中包括加强对改革型干部正向激励、在考核上对基层予以倾斜，山东省近日出台若干措施，。

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