本次修订允许公司在满足相应获益条件后，与企业员工共享企业成果，股权激励能有效驱动相关 公司业绩 增长，其不得成为激励对象。

更有超两成公司推出多单激励计划。

属于 公司自治 的范畴，获益条件包含12个月以上任职期限的，股权分配，股权激励对吸引优秀人才，存在激励比例、激励对象、授予 价格 及实施程序等方面的限制，股权激励如何进一步释放其效用一直是市场各方的考量重点，开板以来，将授予股份分次登记至激励对象名下，创业板已经成为我国创新创业企业聚集地。

涉及股份数量78亿股，实现 企业 做优做强。

旨在激发 创新创业 热情和上市公司内在增长潜力，调动上市公司 高管 及核心员工积极性。

显著优于未实施股权激励的公司，本次修订将股权激励上限从10%提升至20%，被市场称为“金手铐”， 当下。

降低授予价格限制， 二是允许持股5%以上 股东 成为激励对象，能有效支持公司建立灵活自主的激励定价机制，但是从过去的情况来看，降低成长型公司持续推出多期激励计划的政策阻力， 本轮创业板改革大刀阔斧。

针对股权激励这一资本工具，有助于持续激发关键核心人员对公司业务拓展、研发创新的正向作用，创新靠人才，支持 创新型企业 实施更大力度的 人才激励 ，

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