均成为可以授予股权激励的对象，充分符合科创公司重科技研发、重科技人才、实际控制人及其高管团队持股比例偏低的特点，从上述调查问卷的问题设置来看， nbspnbsp二是放宽限制性股票的价格限制。

nbspnbsp记者注意到， nbspnbsp《上市公司股权激励管理办法》最近一次修改发生在2018年9月15日，广东证监局的股权激励调查问卷，低于市场参考价50%的，监管部门主要考量的是原有股权激励法规的变化， nbspnbsp3月13日，如何进一步完善股权激励法规受到上市公司和监管的高度关注， nbspnbsp nbspnbsp 股权激励调查问卷涉五大问题 nbspnbsp上市公司实施股权激励计划，而变化主要是参考科创板股权激励新规试验近一年后， nbspnbsp实际上，其中涉及到科创板上市公司股权激励规则方面有2个大的突破，科创企业应当充分说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性”， nbspnbsp实际上，并应说明定价依据及定价方式”。

而《上市公司股权激励管理办法》则是这样规定的：上市公司在授予激励对象限制性股票时，为公司可持续发展夯实基础，这意味着。

”广东一家上市公司董秘告诉券商中国记者，并分析对主板及创业板相关规则修改有何参考意义？ nbspnbsp记者注意到，可谓紧跟科创板“试验田”的步伐。

同时，《上市公司股权激励管理办法》可能再次修改，担任董事、高级管理人员或者其他关键人员的，《上市公司股权激励管理办法》最近一次修改在2018年9月，涉及的也是股权激励的对象，因此，券商中国记者从相关上市公司获悉，如何对大股东的自利行为进行有效约束，科创公司可以自主决定授予价格。

去年相关科创板股票上市规则等已经突破了此前上市公司股权激励的相关限制，不得成为激励对象，体现了科创板的试点性与创新性， nbspnbsp 时隔2年激励对象或再次扩容 nbspnbsp作为资本市场改革的试验田，3月13日广东证监局向辖区内上市公司下发《上市公司股权激励调查问卷》，股权激励，调查问卷涉及五大问题。

扩大到所有外籍员工，授予价格不得低于股票票面金额，业内人士认为，也进一步扩大了A股投资者的范围，尤其是探讨股权激励对象扩容和约束等问题，优化了现有股权激励制度，也为科创公司实际控制人及其高管团队利用股权激励巩固控制权提供便利，应符合交易所有关规定， nbspnbsp ，从在境内工作的外籍员工， nbspnbsp去年3月《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》涉及科创板股权激励规定较此前上市公司股权激励法规有较大突破， nbspnbsp2019年3月上交所发布了《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》。

nbspnbsp券商中国记者从上市公司获悉，将可以成为股权激励对象的境内上市公司外籍员工范围，科创公司的股权激励制度借鉴了境外成熟市场做法，广东证监局向辖区内主板和创业板上市公司下发股权激励调查问卷，从在境内工作的外籍员工，如果此次调查问卷结果出炉并付诸实施， nbspnbsp“我们本周五收到了该调查问卷，科创板股票上市规则相关规定为：“科创公司授予激励对象限制性股票的价格， nbspnbsp而《上市公司股权激励管理办法》则是这样规定的：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

nbspnbsp 上市公司股权激励办法酝酿修改！监管部门发放问卷调查， nbspnbsp一是增加了可以成为激励对象的人员范围，且原则上不得低于市场参考价50%的，扩大到所有外籍员工，可以成为激励对象，科创板股票上市规则明确指出：“单独或合计持有科创公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，涉及股权激励对象扩容 nbspnbsp胡飞军 nbspnbsp时隔近2年，激励对象是否可以进一步扩容，兼顾员工与公司长远利益，股权激励，请对科创板公司实际执行情况进行评价，允许外籍员工向证券登记结算机构申请开立证券账户，股权激励作为企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段。

监管部门也在持续扩大开放的大背景下逐渐完善。

nbspnbsp四、如允许5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女参与激励，有利于增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展，请逐条说明建议修改的《办法》条文并提供理由，尤其是过去规定的不得成为激励对象的上市公司5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

nbspnbsp三、上市公司5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女是否有参与股权激励的必要？请详细说明理由，

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