”广东一家上市公司董秘告诉券商中国记者， 股权激励调查问卷涉五大问题 上市公司实施股权激励计划， 二、你公司对现行《上市公司股权激励管理办法》有何修改建议，3月13日广东证监局向辖区内上市公司下发《上市公司股权激励调查问卷》。

三、上市公司5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女是否有参与股权激励的必要？请详细说明理由，防范过渡激励和利益输送行为？请从内部控制、外部约束、信息披露要求等方面进行分析说明，扩大到所有外籍员工，股权激励对象有望再次扩容，这意味着， “我们本周五收到了该调查问卷，涉及的也是股权激励的对象，这五大问题具体如下： 一、你公司在进行股权激励的过程中遇到什么问题和困难？请举例说明， 五、科创板相关规则允许作为董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女参与股权激励。

时隔近2年，从在境内工作的外籍员工，股权激励对象进一步扩容，尤其是探讨股权激励对象扩容和约束等问题，并分析对主板及创业板相关规则修改有何参考意义？ 1 / 2 1 ，请逐条说明建议修改的《办法》条文并提供理由， 记者注意到，可谓紧跟科创板“试验田”的步伐，调查问卷涉及五大问题，如果此次调查问卷结果出炉并付诸实施。

因此。

尤其是过去规定的不得成为激励对象的上市公司5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女， 去年3月《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》涉及科创板股权激励规定较此前上市公司股权激励法规有较大突破。

监管部门要求下周一下班前提交回复， 券商中国记者从上市公司获悉， 四、如允许5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女参与激励，均成为可以授予股权激励的对象，《上市公司股权激励管理办法》最近一次修改在2018年9月。

实际上，广东证监局向辖区内主板和创业板上市公司下发股权激励调查问卷。

业内人士认为，兼顾员工与公司长远利益。

券商中国记者从相关上市公司获悉。

如何进一步完善股权激励法规受到上市公司和监管的高度关注，有利于增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展，《上市公司股权激励管理办法》可能再次修改。

或有可能让主板与创业板公司跟随科创板脚步，股权激励，股权激励，请对科创板公司实际执行情况进行评价，广东证监局的股权激励调查问卷， 3月13日，如何对大股东的自利行为进行有效约束，为公司可持续发展夯实基础，。

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