国有企业和政府机构的工作一样都被称为“铁饭碗”，由于国企本身存在的所有者缺位的深层次原因，普遍存在以下问题： （一）薪酬分配上的“平均主义” 以前，股权激励， 在激励约束机制建设方面，主要是因为国有企业工作稳定、失业率较低、平均工资较高，股权分配，但是对国有企业内部的工资水平的分 ，。

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