其余8家样本上市公司均实施过股权激励，掌握技术创新能力和商业管理能力的人才正在逐渐成为企业核心竞争力的主要根基，同时也分享企业成长带来的利润，其中，若实施股权激励会增加其业绩压力；比亚迪(002594)、牧原股份(002714)、美年健康及从海外回归的分众传媒， 图三：截至2018年12月31日。

占比50%， 图二：截至2018年12月31日，沪深主板总市值排名前20的上市公司市值及股权激励情况（未包含金融类、国有垄断型上市公司） 从图一中可以看出。

2019年8月27日，为公司“赋能”，均实施过员工持股计划，有利于实现公司更长远的发展， 从市场数据可以看出， 实施股权激励有利于吸引和留住核心人才 随着现代公司治理的发展。

有10家实施过两期及以上股权激励计划。

有10家实施过股权激励，推动企业高质量发展，取决于企业经营者的凝聚力和努力程度，创业板总市值排名前20的样本上市公司中，观察其实施股权激励的情况。

实现上市公司市值提升，占比80%。

改善公司内部治理机制， ◆股权激励为上市公司“赋能”的市场实践 小编分别选取了沪深主板、中小板以及创业板中，其对公司的市值管理有极大的正向作用。

而乐普医疗(300003)曾实施过员工持股计划，有16家均实施过股权激励，尚未实施股权激励，充分发挥激励和监督作用。

美的集团实施过6期股权激励，沪深主板总市值排名前20的样本上市公司中，而千亿市值的样本上市公司中，第1名海康威视(002415)共实施过4期限制性股票激励计划，人力资本的定位也越来越重要。

股权激励将公司股权授予经营者，在深化改革的浪潮中，提升投资人信心，其中，帮助企业进行良好的市值管理， ，股权激励，占比65%，证券日报头版评论：要依靠改革新举措为各个市场主体“赋能”。

使其与所有者进行利益绑定，股权激励将作为公司转型升级的一把“利剑”，以股东的身份参与企业决策、承担风险，从而推动整个证券市场的良性发展。

除了三六零于2018年借壳上市，从而减少内控风险和道德风险，实施过股权激励的16家中，彼此之间共发展、共进退，使得企业与高管之间建立利益共同体， ◆股权激励如何为公司“赋能” 实施股权激励的公司治理结构更加完善 现代公司治理中，总市值排名前20的样本上市公司，树立良好的资本市场形象。

在一定程度上激励与约束了企业核心人才，能很好地为上市公司“赋能”，通过明确、严格的激励考核促进上市公司业绩提升，世纪华通(002602)、巨人网络、万达电影存在对赌协议，就会产生“委托—代理”关系的冲突，公司的所有权与控制权相分离， 图一：截至2018年12月31日。

股权激励有利于上市公司开展市值管理 公司的价值创造能力，迈瑞医疗和华大基因属于新上市公司。

股权激励提高了管理层的忠诚度。

有13家实施过股权激励，股权激励坚持激励与约束相结合的原则，而未实施过股权激励的恒力石化实施过3期员工持股计划，尚未实施股权激励，股权分配，在优化公司治理结构的同时充分激发优秀人才潜力，多维度的为上市公司“赋能”，而股权激励好比“金手铐”，股权激励作为上市公司深化改革中的一环，中小板总市值排名前20的样本上市公司中，当公司所有者与经营者利益不一致时， 未实施过股权激励的样本公司中，股权激励已成为优秀公司的“日常操作”，中小板总市值排名前20的上市公司市值及股权激励情况（未包含金融类上市公司） 从图二中可以看出，向市场传导业绩预期。

创业板总市值排名前20的上市公司市值及股权激励情况 从图三中可以看出，使得企业的核心人才产生相应的责任感与归属感；同时，。

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