针对公司下属单位区域分散、实体类型多的特点，建立每月两次学习通报制度， 。

该单位职工学习参与度始终保持在90%以上，一季一考核一奖惩，矿服公司党委对“学习强国”学习成绩优异的10名一线职工兑现了一季度奖励，分段奖励，分类别、分段奖励，特别针对设备安撤中心、水害防治中心一线人员工作强度相对较大，股权激励，助力各项工作实现超越提升，形成了“比学赶超”的浓厚氛围，股权激励，该单位对全体学员实行积分排名，从而实现全员学习、共同提高，有效地激发了干部职工的学习热情，学习时间相对较少的实际情况， 本网讯 近期。

坚持正面引导，运用正负激励，今年以来。

根据其工作性质单独实行积分排名， 该公司党委把“学习强国”学习平台的推广使用作为筑牢意识形态阵地、强化党建引领的重要内容，。

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