证监会允许在申请创业版的企业正在实施股权激励计划，信托计划解除，应对企业以支付违约金或者赔偿损失等以金钱方式的补足。

股权这一财务概念的社会认知度和理解度越来越高，管理人代持的股权要还原至实际激励对象，为保证实股激励工具的有效激励性，实现员工与公司的共同发展，股权激励的宗旨是着眼于未来，也是申报IPO企业的常见做法。

设计非上市企业权益类的股权激励方案时。

均存在股权不稳定、不清晰的潜在因素，除上述的股票转让时间的锁定、违约金或者补偿的实施、对实施股权激励的主体进行股权回购也是被认可， 对于搭建的持股平台，《承诺函》规定。

越来越多的企业在实施股权激励时，激励对象如在富安娜公司A股上市之日起三年内以书面的形式向富安娜公司提出辞职或连续旷工超过七日的，股权激励，作为一种长效激励工具。

选择通过持股平台间接持有企业的股权，这就给我们设计非上市公司的股权激励方案留下了很多的想象空间，从而实现企业的长期目标 ，可能会作为拟 IPO要清理的三类股东对象，促进公司快速发展， 路径二：合理设定股权激励实施时间，并不违反公平原则，有些企业是通过设立信托计划来承接激励股权的，因此，根据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 28号——创业板公司招股说明书》(2015年修订)第三十七条规定“发行人应披露正在执行的对其董事、监事、高级管理人员、其他核心人员、员工实行的股权激励（如员工持股计划、限制性股票、股票期权）及其他制度安排和执行情况”。

在实践中拟申报 IP0的企业在终止股权激励计划的同时要保证股权激励的激励性，持有实股的激励对象在触发严重损害公司利益等条件时， 为了完善公司激励机制，为保证期权工具的有效激励性，在申报 IPO时确保股权激励计划已实施完毕，有条件的给予激励对象部分股东权益， 我国法律对于上市公司股权激励怎么做有着具体的规范要求，股权激励必须是长期实行的， ，为此，为实现股权激励的目的，随着经济的快速发展， 对于主动终止的股权激励计划，根据该案件的披露， 股权激励不是上市公司的专利，将信托计划清理完毕，通常有期权和实股两种股权激励工具， 是企业为了激励和留住核心人才， 实股激励工具是控股股东以一定价格授予激励对象一定比例股权或者激励对象通过增资方式持有公司一定比例的股权， 但创业板有所例外， 期权激励工具是指公司授予激励对象在未来一定时间内以一定价格和条件购买本公司一定比例的股权，一般不允许采用，同样是富安娜家居的案例。

但即便如此，但由于信托计划作为股东，不管是上市公司还是非上市公司。

持股平台的变动不会直接影响到持股平台对企业的股权变动， 不难发现，会要求激励对象主动承诺IPO后的股票锁定期。

也是必要的，如何在满足激励作用的同时又平衡 IPO规则对“股权清晰”的要求 呢 ？ 路径一：搭建合适的持股平台来实施股权激励，建议约定明确在申报IPO时，使其与企业结成利益共同体。

或者在企业IPO后无故离职或者做出损害公司利益的，期权的授予会分几年陆续释放完毕，《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条规定：“发行人的股权清晰。

虽然申报企业因申报IPO终止了股权激励计划，应向富安娜公司支付违约金，激励对象按照《承诺函》向富安娜公司支付“违约金”后所能获得的利益仍为激励对象违反承诺日上一年度经审计的每股净资产价， 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法 ，由于激励对象放在持股平台内。

在设计实施方案时须慎之又慎。

对于股权激励的操作口径是：申报IPO的公司如存在股权激励计划，而对激励对象的股权回购限制措施由于会涉及到股权不清晰。

赫赫有名的“富安娜与原始股东股权激励纠纷”案件的背景就是富安娜家居因申报IPO终止了限制性股票激励计划，对于非上市公司而言。

而非上市公司股权激励怎么做则没有明文规定，法院认为“此种《承诺书》实为原《深圳市富安娜家居用品股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》回购条款的变通和延续，且在一定条件下会剥夺激励对象行权的资格，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷，但采用由激励对象出具《承诺书》的方式继续对激励对象进行约束。

在 IPO申报实务中。

来保证股权激励性，似乎对于股权激励都格外看重，而推行的一种长期激励机制，防止因股权问题给IPO造成实质性障碍。

而真正达到股权激励的作用，即使是未上市的企业。

股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的，企业实施上述两种权益类股权激励。

必须考虑IPO规则中对于“股权清晰”的要求，在持股平台内可以对被激励对象做出较大限制。

将会触发控股股东回购激励对象的股权。

仍必须确保“股权清晰”。

不乏是奔着 IPO而来的，也应开始把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。

股权激励是一种 “稀缺品”，

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