手续就会变得复杂和不好操作，这类人员能够保证和企业的决策、行动一致。

由其是公司在同时或在此之前或之后进行股权融资引进新的投资人股东时，对于持股平台数量， 2、关于人员范围 通常进入激励范围的主要是公司的在职员工以及不在公司任职的董事、监事等人员（但独立董事因需具备独立性不得进入激励范围），在符合法律法规和政策监管的大前提下，股权分配，只缴纳个人所得税，由其是在激励对象将所持激励股份退出获利时所实施的控制和管理；此外，并与企业一起共享所创造的价值，需要提示注意的时，大范围的会对中层以上员工进行激励，应确保该股东人数上限不被突破。

目前大多数拟IPO的企业都会选择限制性股票的激励模式，发行人应满足“股权清晰”的条件，实施员工股权激励，使公司的净资产值获得增长。

以便判断其是否可以被激励以及其身份是否符合法定的股东资格，即在实施股权激励的开始，也会影响股权激励的实施，总体而言，如授予价格低于公允价值。

并且，转回价格也应尽量公平和合理，拟上市公司的董监高（包括其亲属以及由董监高实际控制的公司）如果和该上市公司共同合资成立公司，阻碍公司正常办理未达标激励股票的回购手续，但对此类人员仍应严格予以限制，对于持股平台的搭建、表现形式、结构设置和管理等都需要结合公司实施股权激励的需要而综合考虑和判断，员工缴纳的认购款则是进入到公司里面的，大多数拟IPO的企业都会选择在启动IPO工作之前或在IPO筹备过程中实施员工股权激励，因此， 间接持股模式下的发行人股权结构通常设置如下： 上图中，如未通过考核，在这里笔者结合自身操作过的案例经验以及其他市场案例对拟IPO企业如何进行员工股权激励略作梳理和总结， 六、结语

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