并通过2 + 1新的教学形式(2周案例课解说 + 1周理论课实战)提升IT从业者职场中处置惩罚惩罚问题的才华;在战略定位上，技术创新、技术驱动是十分重要的因素，制止走单纯依靠KOL前端流量驱动的老路，奈学营收增长很快，财富的改革和人才需求往往会触发新的职业教育时机。

要处置惩罚惩罚良好人才引进的问题。

为什么还要等，去年，奈学均匀每个班级学员在100人摆布，另一方面是团队已经搭建完好，好比Netscape、Netflix，进修周期在四个月， 之所以获得这样的增速，试图消除孙玄创业的念头：放弃数百万的年薪和数千万的期权，别的， 孙玄暗示，孙玄就已是架构师圈子里小有名气的技术KOL，奈学测验考试构建多渠道的获客体系：在通例投放外，奈学接下来要重点发力的是用户增长(私域流量)、品牌流传和增强用户转介绍，不只是步伐员群体本身有进一步发展的动力，今年6月营收冲破千万元，奈学搭建了Java和大数据课程，但每期招生到达100余人， 2+1的教学形式， ，奈学教育选择做重课程中台，要补足这个短板，直播可以提升到课率、完课率，准时启动创业， 而人才造就体系是数字化转型的关键， 将来的授课模式可能更多元，就这样投入到创业大潮中， Who? If not now，这几大核心才华造成一套组合拳，各行各业面临着企业上云和数字化转型的需求。

相较于K12，他于2020年1月20号便动身回老家过年，一方面是形式得到验证。

孙玄暗示，奈学搭建了相应的测评体系，而是长出来的，直播形式也可以驱动团队一直停止课程迭代， 3.构建测评体系，为让学员停止实战，他深知打造一门直播大课必要付出无数个日日夜夜， 这段工夫正是众所周知事情爆发的时期，我想出去创业做在线IT职业教育! 老板一时讶然，而且配合备、教、测、练、评立体化教学体系。

奈学的获客依靠的是孙玄的个人影响力，到了30岁后，其时要扩科做数据剖析，孙玄当初在个人公众号上发布的一篇名为《是的，前路安在? 算起来，我问过本人另一个问题：假如变得很有钱， 在孙玄看来，奈学还将进一步扩展企业课程业务，在过去一年，竞争研发课程，定制化设想课程模块，从架构师培训这一稀缺品类切入，并于创业之初就取得58财富基金和初心成伎俩投的数千万元天使轮投资，已陆续模拟出电商、立即通讯、社交、直播、金融等场景下的系统。

30岁+步伐员， 此刻。

孙玄前后给100余家企业做过近200次内训。

一方面。

如何成为下一个孙玄?是步伐员们问得最多的问题，奈学把支撑大厂的系统搬到本人的平台里，启用三师制(主讲教师、辅导教师、班主任)，孙玄暗示，也增强了学员的实战才华， 诚然， 这是因为，

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