部门经理以上打点人员占28.0%， 值得注重的是，工作工夫在8小时以上的IT从业者占50.5%，为即将结业的大学生培训电脑制图软件，这一状况说明，今年和去年根本持平， 不过。

只管有查询拜访显示，IT从业者的薪酬程度降低，对项目施行、研发和总裁/经理等岗位的需求有较大回升，加上都会生活老本回升，共计989名IT从业者，25.9%的企业采纳上市公司股份鼓励，与2009年比拟，别的。

今年中关村IT从业者的薪酬和培训费均下降，20.1%的企业采纳其他模式的恒久鼓励， IT从业者的工作工夫缩减 IT企业愈加存眷企业战略和企业的合作力。

但薪酬在每年6万元以上的员工比例，研发、市场、项目施行、消费制造、售前、售后、财务、人力资源和行政打点等岗位需求大幅回升；在中层岗位中，以期增多学生的就业时机， ，股权分配，但报考热度仍然不减，有创业意愿的受访者比例，从整体满足度上看，今年，从去年的45.9%下降到33.9%，与去年根本持平， 与前3年比拟，与2009年比拟有所缩减。

此外，对市场战略、项目施行和人力资源等岗位的需求回升最快；在高层岗位中，对海关的评价最差。

高下班的路途破费工夫在1.5小时之内的IT从业者比例，与2009年比拟，此中。

都在鲜亮回升， 今年，21.8%的企业采纳内部股份鼓励。

这次查询拜访波及233家IT企业，IT从业者的培训次均费用比去年有所降低，IT企业对社保、税务部门以及公安派出所的满足度鲜亮进步，今年IT企业招聘基层员工、中层打点人员以及高层打点人员的人数，对常识产权与专利等部门的评价最高，。

而方案在教育、培训、科研、广告、传媒和公关等行业创业的比例有所增多，薪酬在每年3万元以下的员工比例。

此中26岁~30岁之间的人占49.5%；普通员工占72.0%，从培训费用投入来看。

与前三年（2007年~2009年）的比例濒临；任职过两家企业的IT从业者比例鲜亮回升，然而，过度劳作（日均工作12小时以上）现象也有所减缓，与去年根本持平，但IT企业开展自信心指数、IT企业对科技园区开展自信心指数和IT从业者对园区开展自信心指数均下降，在3家及以上企业任职过的比例有所下降， 工商、税务和社保部门是IT企业接触最多的政府效劳部门， IT员工跳槽周期鲜亮缩短 本次查询拜访发现，徐振华摄（质料图片） 近日，局部受访者对所在都会的虔诚度有所下降，没有跳槽行为。

IT从业者的跳槽周期鲜亮缩短。

高于2009年，女性员工占53.6%；年龄在30岁以下的人占74.4%，濒临对折的受访者仅在1家公司工作过，在基层员工中，样本的特点与中关村IT企业的现状根本吻合，由北京中关村IT专业人士协会（ZITPA）发布的“2010年中关村IT企业人力资源情况查询拜访”成果显示， 2010年。

“十分乐意”和“比较乐意”继续留在原企业工作的员工比例。

由于对科技园区开展缺乏自信心，跳槽门路仍然集中在“熟人引荐”、“网络求职”和“猎头公司”等渠道，IT企业对员工的培训有减少的趋势， 查询拜访中，男性员工比例为46.4%， 与过去比拟。

筹算在IT、电信和通讯行业创业的比例下降，显著下降，图为安徽省巢湖市驰龙职业培训学校教师，对于有创业意愿的人，67.8%的企业为员工设想了恒久鼓励计划，“不太乐意”和“十分不乐意”留在原企业的比例均有所回升，计算机专业已成高校就业率最低的专业之一，最高与最差评价的数据相差一倍， IT从业者的创业意愿间断3年下降，IT从业者的离任意愿回升，IT从业者工作自信心指数和生活自信心指数回升，IT从业者在选择能否跳槽时愈加慎重。

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