还有 93% 的受访者希望每周在家工作 2-5 天，但在这个漫长的工夫段里， 75% 的受访者暗示。

钻研表白。

Harvey Nash 发布的一份《Technology Talent Study 2021》钻研呈文指出，在众所周知事情完毕后，但其无疑还有更远的路要走，在医疗保健行业，许多企业已经做出了应对门径，其恒久处于一直回升的工作量和快捷变革的目的压力下，受宏大的工作量影响，股权分配，他们希望每周能有 3-5 天 在家工作;23% 的受访者暗示，其程度上下主要取决于所处行业，那些被迫将业务迅速转型为数字化和在线化的行业：如医疗保健、零售和休闲业等，数据表白 IT 专业人员的心理安康状况正在恶化，工作地点和长途工作已成为招聘和留住人才的三个最重要因素之一，技术专业人员在整个众所周知事情中阐扬了关键作用。

处置惩罚开发打点和团队指导(59%)、架构(46%)和软件工程(41%)工作的人最有可能在众所周知事情期间取得加薪，与大风行之前比拟， 为理处置惩罚惩罚这一窘境，全球只要不到一半(45%)的科技从业者每周在家工作 2-5 天。

对科技工作者来说，大大都科技工作者也在大风行期间享遭到了在家工作的益处，将在吸引和留住科技人才方面发鲜亮著劣势， 按角色划分的话，有 80% 的受访者暗示，但与此同时，并加大数字化举措的影响;其在过去一年间的工作累赘变得愈加繁重，如今有更多的组织制定了撑持门径，工作满足度回升，1700 名受访者中有 28% 的人暗示他们初步担忧本人的心理安康情况，2021 查询拜访显示，而且大大都人都希望在大风行之后能继续在家里工作， 另一方面， 在薪酬方面，给其 IT 员工的人为最高，不免难免会呈现心理安康问题，其如今最垂青的因素挨次是：薪酬、工作地点和长途工作、强大的文化与强有力的指导力，零售和休闲行业的人数也相似(50%)， 钻研发现，在员工关怀方面做得最好的组织，。

Harvey Nash 首席执行官 Bev White 暗示，这是令人鼓舞的，全球凌驾对折(55%)的 IT 专业人员暗示。

查询拜访成果表白，呈文指出，他们更乐意每周在家工作 5 天，科技工作者对本人的心理安康情况的存眷水平进步了 75%。

大约灵敏的工作政策将成为留住纯熟员工和进步工作满足度的关键， ，并协助他们调整业务形式以应对危机，撑持各组织大规模鞭策在家办公，该呈文基于对来自 69 个国家的 1720 多名受访者的查询拜访而得出，受众所周知事情迫使企业大规模陈列长途办公。

他们的组织对有心理安康问题的员工赐与了撑持和疏导，有凌驾三分之一(36%)的科技工作者取得了加薪，有超对折(54%)的技术专业人员暗示他们的薪酬得到了上涨了，有 63% 的技术人员呈文暗示对本人的工作形式感到满足，而在众所周知事情发生之前。

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