2013年，桑德伯格带着她的新书《向前一步》出现在众人视野中的时候，她为人津津乐道的并不只是作为一名成功的职业女性的经历，人们更感兴趣的是，与她的性别形成对比的职业身份——全球最大社交网站Facebook的首席运营官。

尽管并不是人人都能成为桑德伯格或梅耶尔（雅虎CEO），但我们看到女性正在高技术行业中扮演着越来越重要的角色，这有别于长期以来大家对IT女的固有印象。所谓IT女，主要指具备专业技术背景，同时在IT行业从事技术类工作的女性。由于性格爱好、擅长领域以及社会大环境等客观因素的影响，相对其他职场女性来说，IT女成了一个有话题度的职业群体。

如果我们以女性职场为考察范畴，横向来看，IT工作对女性来说似乎并不是一种界面友好的工作，纵向来看，IT女在职业女性中的数量占比也相对较小。但换个角度看，由于IT行业所表现出的开放性和从业者技术能力对自身发展的主导性，女性在这里获得的发展机会和上升空间事实上更优于其他传统行业。根据美国劳工统计局的调查数据显示，2012年，技术行业中有34%的雇员为女性，而到了2013年，这个比例翻了近一倍。该调查还显示，尽管目前男女之间的薪资差距相对比较明显，但在高技术行业中却更趋于均衡——在高技术行业，女性薪资能够达到男性的93%至97％，在其他行业却只有77%左右。腾讯高级人力资源经理李庆庆也告诉《第一财经周刊》，“腾讯从事同一岗位的职员都是同等员工，不存在男女区别，我们在这个层面上不在意性别差异。”

另一方面，通过对相关的人力资源专家以及技术行业女性的采访，我们也发现女性在IT行业里要面临一些特有的职场问题。首先与先天条件有关，并不是所有的岗位都适合女性发展，逻辑性相较于男性较弱的客观因素使拥有技术背景的女性更适合从事产品运营及测试相关的工作；其次从职业发展来看，35岁之后，女性在IT行业的晋升优势不再明显，一方面与女性所扮演的社会角色有关，另一方面则和这个行业日新月异的技术迭代相关——需要不断更新自己的知识体系和技术能力，同时承受行业的快节奏压力。因此对于这个行业的女性来说，更需要注意结合自身优势以及行业特性来为自己做好职业规划。

《第一财经周刊》采访了几位IT行业的人力资源专家和优秀的IT女，希望能借此了解IT女的职场状况和目前面临的问题，专家也为她们的职业规划给出了建议。

A.IT行业中适合女性的不同岗位及能力需求

代表岗位：开发岗位

所需能力：逻辑能力   女性所占比例约为10%

IT行业的技术开发岗位对逻辑能力有着很高的要求，需要具备严谨的思维能力和严密的因果链条判断能力。男女两性在思维方式上，天生有着各自擅长的优势。从整体而言，女性更擅长由右脑主导的直觉情感思维，男性更擅长由左脑主导的线性逻辑思维。因此总体来说，女性的逻辑能力相对男性较弱。

由于思维方式的差异，IT行业中从事技术开发岗位的女性数量大约只占到总体的10%。这个比例在大学选专业时已经形成，很多时候一个班级20多名同学中往往只有2至3名女生。因此公司在招聘技术开发岗位时，也会考虑性别平衡，而给女性一定程度的招聘倾斜。

但就个体的逻辑水平而言，男性和女性没有绝对的强弱之分。很多在技术开发岗位任职的女性逻辑能力都非常精彩，甚至远远超过很多男性。“我们的骨干员工里面，女生的逻辑能力是很强的。因为我们需要做数据分析，做用户的调研和研究，这对逻辑能力的要求非常高。”腾讯公司QQ产品运营总监刘凌说。刘凌也是一名典型的IT女，2004年毕业后她就进入腾讯，在技术开发岗位也有10年的经验累积。

代表岗位：产品运营

所需能力：沟通协调能力  女性所占比例约为30%至40%

产品运营包括产品岗和运营岗，工作内容涉及产品设计、产品规划、营销策划等。

对外，产品运营人员要懂得用户心理需求，知道如何最大程度地吸引用户，保持黏性；对内，他们在完成项目的过程中，需要与开发、测试、市场营销、制造等多部门人员沟通。如何在多面向和多接口的沟通中，保证团队的工作效率及质量是他们的工作重点。这就要求从事产品运营的人员拥有很强的沟通协调能力，能平衡各方需求，并调动大家以达到自己想要的结果。

相较于男性，女性在体察对方情绪和表达亲和力方面更有优势，因此产品运营部门的女性数量较多，能够占到30％至40%，其中有不少女性是从技术开发部门转岗而来，这样她们在具备一定技术背景的基础上，能更好地和技术开发人员进行良性沟通。

代表岗位：测试岗位

所需能力：耐心细致  女性所占比例约为70%

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