什么是股权分配?股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。

　　一、股权分配原则

　　1、资源配置。创业企业的股权结构是表象，股权结构背后反映的是创业企业生存、发展可以对接的各种资源，诸如团队、技术、资本、渠道等。因此，创业企业的股权分配应有利于拼接利用上企业发展所需的各种资源，实现财散人聚增加凝聚力调动员工积极性。

　　2、事业为大。股权分配是分天下的制度设计。但是，大家只有先打下天下，分天下才有意义。因此，创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人，群策群力把事业做好做大。否则，如果创业企业的事业做不起来，创始股东手里抓着100%的股票也只是一张废纸，甚至是100%的负债和义务。

　　3、公司控制权。主要考虑创业团队与外部资本控制权的分配，创始团队内部控制权的分配。创业企业实现控制权最直接有效的方法是股权控制。但是，创业企业为了对接利用外部资源，创始团队的股权必然会持续被摊薄。股权被摊薄的情况下，创业企业还可以通过投票权委托、一致行动人与牛卡计划等实现控制权。需要说明的是，创业团队对企业的控制权是相对控制权，不是绝对控制权。一方面，创始团队应对公司的具体经营管理有控制权，另一方面，应该通过赋予外部股东对少数特定重大事项(主要指企业股权变更相关重大经济事项)的一票否决权以保护投资人作为小股东的权利，也实现创始团队与投资人之间权利的监督制衡。

创始人如何分配股权从而快速渡过成长期

对于初创企业来说，正确合理地进行创始人股权分配， 是企业能够长久生存发展的决定性因素。企业可将各个创始人在创业项目中的贡献，按照市场价值估值，折算出其贡献估值占总估值的比例，根据比例再统一进行分配

　　4、股权兑现。这主要针对创始团队。比如，某创始股东持有创业企业30%股权，但干满1年就拍屁股离职走人。如果允许这个已离职但不继续对创业企业做贡献的创始股东保留这30%股权，其他留下来继续创业的团队成员吭哧吭哧为他打工，这既不合理，也不公允。因此，对创始股东的股权设定股权兑现与离职时股权的回购制度有必要。

　　二、股权该怎么分配呢

　　根据员工的工作职位、职位等级和贡献规模，公司所有员工分为不同级别，员工基本份额相应分配。保留股份用于中期股份计划中公司员工薪酬激励制度的股份来源。公司将年度股票奖励授予部门经理级以上的管理人员。什么是股权分配?我相信您有一个大致的了解，每个公司的股权分配会有所不同，股权分配的实施需要根据公司的性质、结构和实际情况来确定。

　　对于什么是股权分配，这样的问题相信大家已经非常清晰了，但是具体要怎么操作，要如何去分配股东之间的股权，关于这样的问题我们也是一步步的进行讲解，公司股权分配出现问题，欢迎及时给我们留言，我们将会第一时间处理您的问题，感谢你的阅读!

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