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初创公司的股权比例怎样划分比较合适?

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股权激励_股权方案_股权培训_股权激励培训 - 金榜咨询师收录“初创公司的股权比例怎样划分比较合适?”,希望对您有所帮助,下面随小编一起来看下“初创公司的股权比例怎样划分比较合适?”吧。

  许多创业公司老总在股权方面缺乏很多了解,股权该怎样分?股权要怎么利用好?……那么本文来给大家介绍一下初创公司的股权比例怎样划分比较合适?在确定初创公司股权比例之前,创业者首先要了解股权比例意味着什么,公司法对于股权比例又是如何诠释的。

  

  股权比例直接反应了股东在公司中的地位,越高的股权比例意味着越多的话语权、越强的控制权(针对一般情况而言)。根据公司法又可以提炼出当股东股权比例高于50%时,股东拥有相对控制权;当股东股权比例高于三分之二时,股东拥有绝对控制权。

  因此,初创公司在确定股权比例时应当参考这两个比例,大股东尽可能多的争取股权,实现相对甚至绝对控股,小股东也要积极保留自己的股权,尽量避免大股东绝对控股。原则是基准,依托基准结合实际的发挥才是最优。抛开公司与股东实际情况的推荐都是不靠谱的!

  那么实践中,又有哪些股权比例可以选择?

关于股权激励实施中的三个误区?

激励顾名思义是激发人的行为的过程,着眼于“未来”,即未来的绩效,激励更具有前瞻性;激励立足于未来的业绩,有明显的不确定性,现在设定机制,激励员工的能动性,使其为创造企业的未来的而努力

  有句老话叫不患寡而患不均。这话说的有一定的道理,凡事怕比较,一旦不均了,少的人便会望着多的人,心生不满。但是,这句话在创业公司分配股权时就不那么适用了,创业公司最怕的就是诸如5:5,4:4:3,2:2:2:2:2这样平均化的股权结构。

  

  这样的股权结构意味着创始人团队没有核心,带来的进一步后果就是创始人团队决策效率低下、股东不稳定、公司发展方向不明确,这对创始人团队人合性是一个考验,如果人合性较差,团队破碎是必然。为了确保决策的效率、团队的稳定,我们建议创始人中的“带头大哥”尽量多的持股,达到三分之二甚至75%以上。

  这样在保证绝对话语权的同时,也可以应对后续新股东进入对股权比例带来的冲击。如果刚好拥有51%的股权,那么一旦公司融资有投资人进入,大股东的股权比例会立马跌倒50%以下,甚至低于后续进入的投资人。


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