本文拿股权激励的特点来进行简单分享，在了解股权激励的特点之后，相信你对股权激励会越来越感兴趣，这里我们用两分钟快速来了解一下股权激励的特点

　　1、长期激励

　　往员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期的激励，员工职位越大，对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

设计公司股权激励方案中不可忽略的重要原则

股权激励本身平衡之道在激励领域的应用，激励与负激励始终是一对矛盾。所以股权作为激励的核心手段，在其运作上一定要充分把握，平衡好长期和短期，竞争同盟与公司员工、战略投资者，前台部门和支持部门，老员工和新员工等各个平衡点

　　2、人才价值的回报机制

　　人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，股权激励就是个有效的办法，可以完美的将公司的发展与员工的利益高度联系在一起，员工的付出也会在因为公司的增值而得到相应的回报。

　　3、公司控制权激励

　　通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责

　　这就是股权激励的特点，了解了这些，针对你的公司你打算怎样做好股权激励?如果你对股权激励感兴趣请继续关注我们

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