随着我国的市场经济的转型，大众创业的政策的落实，人才早已成未企业与企业间竞争的核心要素。为了留住企业的核心人才、吸纳更多人才、提高企业的核心的竞争，各个企业都愿意在内部纷纷推行股权激励的制度。然而，企业们又可曾了解推行股权激励机制中股权激励股份来源?

　　非上市公司实施股权激励股份来源

　　源于原始股东的股权

　　在实际的股权激励中，授予激励对象的股权一般源于原始股东。大股东向股权激励对象出让其手中的股权，使员工更有主人翁精神，为企业殚精竭虑。根据企业向员工推行的方式及效果：

股权价值的评估方法

股东对一家公司的贡献体现在该公司的股权之中，而通过股权转让的方式又反映出公司给股东创造价值。在股权转让过程中，需要对股权价值进行评估，其中评估方法主要有：收益折算估值法、成本折算估值法、现行市价估值法、资产清算估值法

　　上策：大股东向激励对象按比例出售股权，其价格一般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定。如果股东单一，就是大股东直接转让，如果是多个股东，则多个股东等比例转让;

　　中策：大按照一定比例确立激励股权出售价格，大股东先让出部分股权给激励对象，让激励对象享有股权，但激励对象要在期限内按照订立的股价偿还给大股东。

　　下策：原始股东向股权激励对象无偿转让一部分公司股权(此处需要考虑激励对象需要承担的个人所得税问题);

　　源于增资的方式

　　增资的方式是非上市公司股权激励股份来源的主要方式，主要是公司授予股权激励对象以资金投入公司参股的资格。这会使公司的注册资本增加，而老股东所持股比例将相应稀释。在实际推行的过程中，增资这种方式会受到法律的障碍。但仍会受到增资人数的限制，因为根据我国《公司法》规定有限责任公司股东人数上限50人，因此股东人数也不得超于50人。

　　(未续待完)

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