一个公司能够把股权激励运用到位必定对自身发展起到绝对性的影响，这已近不是一个小编瞎说的了，在现实生活中我们可以看到许多这样的成功例子，今天我们要分享的主题是对于员工股权激励的好处有哪些?相信刚开始了解这一方面的伙伴一定能从中受到启发

　　1、留住内部人才，吸引外部人才，实现股权融资、挂牌上市的计划。

　　让别人成为企业家，让自己解脱，企业才能自动运转;让员工像老板一些操劳，老板才能像神仙一样逍遥。

　　对于一个男人来讲，女人一成不变，男人一定会变，所以经常变换形象;对于企业的机制来讲，如果机制一成不变，员工一定会变。

　　2、提高员工的主人翁意识。

股权激励应注意的问题不明白就来看看

从人力资本附加值来看，激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响。从历史贡献来看，激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献

　　无论给员工多高的薪水，员工都会认为我只是个打工的;但是导入股权激励之后，他们会觉得是在为自己创造一份事业。

　　3、现代版的股权释兵权。

　　当企业发展到一定程度和规模后，会出现一个现象：有一些人当年没有他，就没有企业的今天;但是有了他就没有企业的明天，那这些人怎么办?如果把他辞退有点伤人心，伤道德;如果继续留用，公司无法实现后续人才的创新，而导致公司停滞不前，那么我们可以通过股权激励让他们让出自己的岗位，释放手中的权利。

　　4、感恩老员工。

　　感恩这些为了企业的发展立下汗马功劳的老员工，让他们安心，股权激励是非常好的方式。

　　看完了以上对于员工股权激励的好处，我们来仔细想想在自己的企业中，员工有没有难以管理，有没有让自己操碎了心，我们作为老板在这时候应该怎么做?我们的方式方法让双方都满意了吗?在企业发展的这一过程中，公司的机制给员工带来了什么盼头，能保证优秀的员工能继续为企业做贡献吗?……这些问题你有想过吗

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