很多企业家总是因为自己的公司小，而误以为自己的公司不适合采取股权激励办法。实际上并非如此，股权激励只是一种手段和工具，它可以帮助企业优胜略汰，和引进的人才把企业做大。企业家们通过股权激励的手段使经营者的个人利益与公司的长远利益捆绑在一起，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

　　面对类型不同的公司，股权激励有哪些好处?

　　初创型公司：在创业初期的公司，在市场上公司的影响力有限，公司财力也不雄厚，因而给员工发高薪是存在一定困难的。此时公司如果有一套股权激励机制，适当地把激励股权作为薪酬补偿的一种方式，如此可以起到激励人才、吸引人才的作用。

公司股权激励价格浅谈

在股权激励公司中，制定合理的股权价格对于一家公司来说非常重要，但是由各公司行业不同、所处阶段不同，规模实力也有差异，所以股权价格的制定方法自然也不同。那么，公司在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格

　　以人才为核心型公司：人才是公司间最有力的竞争力，尤其是对于一些大型的培训、咨询类等服务性公司，人才的去存决定着公司的业绩好坏。股权激励属于长效激励，能让员工对公司的长远发展目标有期待。从而，公司可以通过股权激励来凝聚人心，留住人才。

　　处于上升期的公司：处于快速发展时期的公司，其公司员工的干劲正处于最旺盛的时期，在这个时期，如果公司能与骨干员工共享未来收益，那无论是对现有骨干员工还是对外来的人才来说公司对其的吸引力是不言而喻的。实行股权激励既可以保持现有公司现有团队的稳定，又能吸引更高精尖的人才加入，使公司的发展更上一层楼。

　　可见，股权激励可以帮助企业实现人才的长期激励，以提高核心骨干对公司的忠诚度和对工作的积极性。而企业家在开展股权激励的时候要有长远的战略目标和规划，这样的公司才能牢牢地吸引住骨干们对“分公司未来的收益”的认同，而不是当前短暂的现金激励。最后，提醒更多企业家们注意最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会更佳。

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