有关于股权激励价格如何确定?这样的问题可不是单方面做好规划就可以的，这得让所有人都满意啊，是不是?我们可以很形象的把公司股权当成是产品，而公司老板是买这些产品的人，这样就比较好理解了，那么我们具体应该怎么去确定这个价格而把股权卖好呢?市面上常见的股权激励定价方法有一下几种：

　　一、成本法

　　是指长期股权投资按投资的实际成本计价的方法。该方法要求当公司增加对外长期投资时才增加长期股权投资的账面价值。

　　当投资公司能够对被投资公司实施控制时采用的长期股权投资会计处理方法，即投资公司的长期股权投资账户，按原始取得成本入账后，始终保持原资金额，不随被投资公司的营业结果发生增减变动的一种会计处理方法。

　　我们通过一个例子做一个简单的说明，比如一家餐饮公司一年的利润是3000万开了12家店，那给员工分股份该给公司定多少钱呢?

　　所谓成本法，就是截止到今天12家店总共投入多少资金，将该资金确定的数额，作为卖给员工股权的计算依据，那么这家公司12家店累计投资4000万，这就是这家店卖给员工的股权价格。

　　二、利润法

　　这家公司的利润3000万，按照市面通勤的做法乘以5到10倍，成为PE的倍数，那这个公司的价值在1.5亿到3亿之间。这个就是利润法。

运用股权激励的企业为什么还会失败？

逼着穷人干富人的事，破坏有钱出钱，有力出力的社会共赢原则，想用出钱“铐”住员工。这样只能留住奴才，培养不出主人

　　三、市场法

　　市场法是一种最简单、有效的方法，因为评估过程中的资料直接来源于市场，同时又为即将发生的资产行为评估。

　　但是，市场法的应用与市场经济的建立和发展、资产的市场化程度密切相关。

　　在我国，随着社会主义市场经济的建立和完善，为市场法提供了有效的应用空间，市场法日益成为一种重要的资产评估方法。

　　指参照市场上已经发生的、与被评估对象相同或类似资产的交易价格确定重估资产价值的方法。

　　简单点理解，就是说，一家公司，在同行业同类的公司里面，能卖出去多少钱?

　　可以做个参照，所以关于股权的价格是公司老板和员工经过协商达成一致的结果。

　　在市面上最常用的卖给员工股权方法我们用的是成本法，因为毕竟员工出了钱，又出了力，双方经过充分的协商，最后对价格达成一致，我们做的一家公司最后他的股权计算方法就是历史的累计投入做为股权的计算依据。

　　现在大家对于股权激励价格如何确实是否有了一定的认识，我们的公司有在做这样的激励方案吗?你又是如何把自己的股权交到员工手里的呢?本次分享就到这里了，更多股权知识请继续关注我们，疑难问题请及时给我们留言，感谢您的阅读

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