在2016年7月13日证监会正式发布了《上市公司股权激励管理办法》，实施日期定为2016年8月13日，经过股权激励培训网小编的整理，其它的内容我们就不详细说明了，我们直接奔着它最重要的内容开始介绍，它主要包括股权激励的实施条件、信息披露……

　　一、上市公司股权激励管理办法重要内容

　　1、是对信息披露作专章规定，强化信息披露监管;

　　2、是完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围;

　　3、是深化市场化改革，进一步赋予公司自治和灵活决策空间，放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求;

　　4、是基于实践发展需求，进一步完善限制性股票与股票期权相关规定;

　　5、是强化公司内部监督与市场约束，进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定，对决策、授予、执行等各环节提出细化要求;

　　6、是加强事后监管，增加公司内部问责机制安排，细化监督处罚的规定，为事后监管执法提供保障。

　　二、上市公司在股权激励计划中应当对下列事项做出明确规定或说明：

　　1、股权激励计划的目的;

　　2、激励对象的确定依据和范围;

对国内上市公司股权激励的研究之后有了重要发现

20世纪末，国内开始引入股权激励机制，各上市公司纷纷出台了股权激励的试行方法。各地政府也纷纷出台各种政策以保障股权激励的顺利实施，并对股权激励实施细则做出相应规定，使股权激励有了法律依据，表明股权激励在政策层面得到了大力的支持

　　3、股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;

　　4、激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;

　　5、股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;

　　6、限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;

　　7、激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件;

　　8、股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序;

　　9、公司授予权益及激励对象行权的程序;

　　10、公司与激励对象各自的权利义务;

　　11、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划;

　　12、股权激励计划的变更、终止;

　　13、其他重要事项。

　　至此，我们关于上市公司股权激励管理办法的重要内容就介绍完了，了解更多股权知识请记得关注我们，企业遇到任何股权问题请及时与我们联系，请相信我们能为您解决这一类的难题

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