为什么那么多公司企业的老板要学股权激励?股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法，股权激励做得好能够有效的解放老板时间，解决许多潜在的公司问题，下面分享一下这方面的经验

　　首先来了解一下不同的期限股权激励所呈现的作用

　　短期：尤其针对互联网企业来说，能够吸引人才、留住人才;

　　中期：加强员工归属感和团队凝聚力，是企业文化的补充;

股权激励好不好两个角度来分析

用股权进行员工激励相当于让员工成为企业的小股东，享受企业未来发展的红利，一般对公司来说有机会是应该要争取的

　　长期：能让经理人关注长期利益，帮助完善企业的治理结构，补全薪酬与考核委员会的职能，从而达到整体业绩的提升。

　　国家日益发展的今天，随着物价不断上涨攀升，信息速度日益发达，人们追求的物质与精神层次也在不断攀升，当下的人已不再满足于每月几千元的收入，每个人都想寻求更大的发展空间，所以，很多同仁在讲：“为什么员工忠诚度这么低?为什么他们没有办法把公司当作自己的公司来看待?为什么辛苦培养的人不但不感恩，反而跟自己做竞争?”我告诉你们答案!因为：你没有把他们当成真正的家人!

　　你们所谓股权激励，无非是你想把这些可爱的员工当作廉价生产力，压榨他们最大化的价值!股权激励本是利用股权来让一部分人群能自主自发的工作，产生主人翁精神，创造更大的价值，这是结果没错，但绝非是过程!

　　我们认为，股权激励不是智商，而是情商。只要设计出好的股权架构体系，剩下怎么分配，主要是取决于你想怎么玩，怎么让大家变成利益共同体的一个过程。

　　股权激励做得好有利用我们企业快速发展，员工与企业达成共同的发展目标，学习股权激励的核心在于，你能否设计出一套好的框架，适合你企业的框架和机制，通过机制，来实现你企业的员工激励效果，好了，希望本文的分享能够让你有所收获，学习更多股权知识请继续关注我们

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