现当下，随着股权激励计划迅速在市场上展开和推出，并有效的促进了企业的发展和业绩的增值，许多发展企业和发展中的企业老板便开始对股权激励计划进行逐步的了解，在此之前我们应该从一些片面的知识开始对它有个初步的认识，本文将从什么是股权激励计划开始给大家介绍，下面进入正题

　　股权激励计划是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够股权激励会议以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期性激励服务。

怎么进行股权激励使员工和企业共赢！

对公司具有战略价值的核心人才(高管、核心技术人才、核心项目经理)，他们是企业发展的中坚力量，同时要对这些人才进行量化指标的评估，以做到整个过程的公平，公正，公开

　　现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式

　　股权激励理论是组织行为学中一个很重要的理论集合，其中包括需求层次理论、期望理论、强化理论等。股权激励机制就是在这些理论的综合影响下建立的一种激励手段。股权激励在市场上被称为“金手铐”，是绑住核心人才的一种很有效的手段，可以促使被股权激励的人在以后的工作中更加努力，更加负责。

　　怎么样?对于什么是股权激励计划这个股权常识你现在是不是很容易就理解了，不管怎么说，这样的股权激励计划投入到公司中都是利好的一种长效方案，公司出现这方面的问题不妨及时采用这种方案来进行整改，更多股权知识欢迎关注股权激励培训网

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