在你还没有了解股权激励之前，你的公司也许正面临着许多问题，不论是管理上的问题，还是经营上的问题，今天我们要给大家介绍的就是针对公司这些问题来做改变的一个方案，这就是股权激励，那么我们先来认识一下用股权激励好处，希望对你有所帮助

　　1. 实行股权激励可以降低职业经理人的“道德风险”，实现所有权和经营权的分离。 

　　非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权和经营权高度统一，从而导致公司的 “三会”制度等在很多情况下形同虚设。然而随着企业的发展壮大，公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。但是由于股东和经理人的追求目标不一致，他们之间很容易存在“道德风险“，这就需要建立激励和约束机制来引导和限制经理人的行为。 

　　2.实行股权激励可以激发员工的积极性，实现自身价值。 

股权激励的10大模式特点和选用专业好文

实践出真知，现如今股权激励已成为人力资本开发和激励最有效且相当重要的手段，面对如此有效的方案，我们应该如何去实施?这成了许多企业家所关注的问题，在此之前我们需要了解的是股权激励比较基本的一些知识，为以后的实施奠定基础

　　中小企业面临的最大问题之一就是人才流失。由于待遇差距，很多中小企业往往很难吸引和留住高素质人才。而实施股权激励，不但可以使员工的长期价值得以体现，还可以大幅度提高员工的工作积极性。与此同时，由于股权激励的约束作用，基层员工对公司的忠诚度也会有所增强。 

　　3. 股权激励可以缓解公司面临的薪酬压力。 

　　大部分非上市公司都存在资金短缺的问题，而通过股权激励这样的方式，公司不但可以降低经营成本，减少现金流出，还可以提高经营业绩，留住能力强的核心人才。 

　　股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，因此，企业在创业和发展的过程中，要结合企业的实际情况来合理制定企业的股权激励制度

　　总结：实施股权激励可以有效的为企业老板减轻压力，帮助企业长期稳定发展，时代在改变，我们老板的思维模式也要跟上时代的步伐，只有不断的学习，接受新的知识，才能在发展的潮流中站稳脚跟，有这方面的问题，请与我们联系，感谢您的阅读

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