全国经济结构的转型，互联网产业蓬勃发展大，国家在大战略扶持和地方上的一系列优惠政策支持创新创业，促进小微企业推动新兴生产力发展，创业公司越来越多，老板也越来越年轻，那么公司股权如何分配呢?对创业公司而言，一个好的股权分配不仅让公司安全度过成长期更有助于推动企业快速发展持久腾飞。

　　创业公司有几种股常见的权分配方式：第1种，按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。

　　例如，某公司初创成员两个人，大股东持股百分之六十，二股东持股百分之四十，这样的股权结构，根据双方出资比例来进行股权分配，大股东出资多，持股比例高，很多事情大股东可以拍板决定。但是，当公司增加或减少注册资本，股权转让等事项时，股权结构可能因两个股东持股比不同而无法顺利推进。

　　根据国家公司法，公司在召开股东大会时，可能会修改公司章程，也可能增加或减少注册资本，或者公司合并、分立，变更等决议，必须经过三分之二以上表决权的股东通过。两个股东，一个持股百分之六十，一个持股百分之四十，无法符合三分之二，只要有一个人反对，涉及公司事项无法施行。

　　第2种股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资百分之六十，一个出资百分之四十，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。

股权激励对员工的好处「搭建共赢局面」

员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同

　　举一个平均分配例子：甲乙丙丁四个同学，决定一起创业，平均分配股权。随着公司发展，矛盾也随之而来，有人坐享其成，有人更加拼命努力，平均股权方式经典结局可能是努力的人带着一帮兄弟出走，原来公司一落千丈甚至解体。

　　创业公司可以有多种股权分配方式。例如，绝对控股型，公司大事小事均由一个大股东决定。相对控股权，公司大事小事民主讨论。

　　初业公司一般规模较小，注册资金较少。运营资金相对不多，创业公司也可以采用股权加薪资方式，降低创业成本，提高公司每个参与者的积极性。有些初创公司为了确保每位股东权益，在协议中设置了细节条款，例如，股权转让限制、增加或减少优先认购条款、股东退出条款等多项条款，确保在日后经营过程中，避免不必要的矛盾。

　　说那么多公司股权如何分配?找到了靠谱的合伙人，股权分配就简单多了，虽然平均分配股权有成功的例子，但仅限于有经验的创业者，一股独大还是多股评分，早期创始人需要确定好。资源入股、技术入股，尽可能避免，解决方式也可以是打欠条，公司有营收利润后进行补偿。对于不同人才，股权激励可能有不同意义。

　　公司股权如何分配是一个值得下功夫落实的问题，综合考虑到股东对公司长期发展的贡献，目标一致方向一致的靠谱合伙人能够携手同行，而根据公司注册法律规定，出资可以是货币、实物、技术、知识产权等，创业公司也可通过获得天使投资与风险投资来获得资金，股权分配做到公平、效率、控制力。

　　公司股权如何分配?这是一个看似简单，其实非常复杂的问题，公司股权合法合理地分配带来的好处是全公司上下一心，团结一致，公司员工的凝聚力，业务能力都将得到很大的提升。而若股权分配偏差不仅对公司的发展有很大阻碍，甚至还可能会为日后埋下隐患造成公司解体、合伙人反目成仇。

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