古人云：“一个和尚挑水喝，俩个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，”那么三个人合伙开公司股权如何分配?现实里很多人合伙创业能同艰苦却不能共富贵，出现的矛盾大多源于公司控制权权、金钱的渴望，这是人性的本能表现，但是我们完全可以通过股权分配来制定规则，让规则把人本能的渴望转换成发展的动力，更重要的是让股权分配把所有人的力量拧成一股绳。

　　1.三人合伙，一定要有一个主心骨

看了任正非的股权分配方法才知道华为那么厉害的原因

华为股权激励采用的是虚拟股票模式，激励对象只有分红权和股价升值收益，没有也没有表决权，所有权。(其他模式包括，股票期权、限制性股票、股票增值权等，各有优缺点)

　　那么三人合伙开公司股权如何分配呢?在《中国合伙人》这部影片里，我们看到三个合伙人的股份分别是成冬青51%、孟晓骏25%、王阳24%，成冬青的股份大于孟晓骏和王阳的股份和，即第一大股东的股份大于第二、第三股东的股份总和，这是三人以上合伙时比较理性和稳定的一种股权分配模式。正是在这种股权分配结构下，这三个人不管产生怎么样的分歧，闹的怎么不可开交，始终没有散伙，最终成就了“新梦想”的成功。

　　2.股权分配原则，保证核心创始人的控制权

　　初创企业的股权结构，不能太过于分散，也不能高度均衡，不管什么时候都要有核心创始人掌握组织的控制权，这是最基本的股权分配规则，也是企业能从小做到大的快速发展最关键的一步。中小企业创业时往往不大懂股权分配规则，脑子一热就把股权平均分了，不知道股权分配的套路和规范，很容走错路，这时核心创始人掌握控制权就显得尤为重要了。因为只有这样，才能在将来的发展过程中有完善和调整的空间，如果没有绝对控制权，一旦发现有错误，对初创企业来说是非常致命的。股权分配出现错误，企业就无法健康发展，就无法拥有未来。

　　三人合伙开公司股权如何分配，做股权结构设计一定要关注核心创始人对组织的控制权避免出现三股力量相互制衡的局面，只有这样，核心股东才能掌握企业的命运，让企业从初创起就带着能健康的基因快速发展持久腾飞。

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