你们知道股权激励的具体情况吗，股权激励国外是怎么做的?俗话说知己知彼方能百战不殆，我们也一样在做股权激励之前尽量的需要去了解别人的公司是怎么做的，现在我们就来了解一下国外的企业是怎么做股权激励的

　　股权激励国外是怎么做的，该方法始于1952年，美国国菲泽尔( Pfizer)公司管理人员为了避免个人薪资被高额所得税征收(在当时个人所得税边际税率升到了92%)，从而设计了一套对于全体职员的股票期权计划，最早的股票期权就是源于这里。股票期权制度的开端产生于美国，1956年，美国潘尼苏拉报纸公司首次推出职员持股计划(ESOP)，之后各种类型的股权激励相继而来。到了20世纪60年代，日本开始实行ESOP等形式的股权激励，欧洲的其他国家也普遍开始采纳股权激励方法。

　　—— 股权激励国外大发展

　　20世纪80年代和90年代，美国的经济方面产生了一系列重大的变化，由于股票市场不断上升，大规模的企业精简与兼并重组时有发生，税收政策和新会计准则颁布，高级经理人才流动繁等种种原因，美国股权激励计划经历了大规模大发展阶段。

ipo前股权激励有些要点你不得不注意

其一，通过合伙企业持股平台间接持股实施股权激励。在《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条中提到，发行人股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股票不存在重大权属纠纷

　　根据相关统计，一直到1998年，在美国350家最大公司里，已经有近30%的公司实施了职员普遍持有股票期权计划，用于职员激励计划的股票平均占股票总数的近8%，在IT公司这一比例高达16%，总体上实施股票期权计划的公司用于股票期权计划的股票已占股票总数的109%。在20世纪90年代美国公司高管人员的薪资总额中，长期激励报酬持续稳定在20%至309%之间。20世纪90年代以后，股票期权又一次得到大量应用，在报酬中比重由1992年的27%上升到2000年的51%，2003年达到63%;近年来，部分公司中比重已达到报酬95%以上。

　　同期，欧洲和日本的股权激励也快速发展，到20世纪90年代末，日本已有近200家公司相继实施了股票期权，在税法和外汇管理方面也完善了相应的制度。

　　—— 教训与反思

　　2001年后，美国企业界因股权激励而产生的丑闻频频曝光，导致许多公司停止了股权激励计划。为维持高股价，世通公司会计造假金额达71亿美元;安然公司管理层通过做假账推高股价以牟取巨额的期权收益安然董事会主席卖出了超过1亿美元的期权。受此类丑闻的影响，美国股权激励的授予量大幅减少。这一轮危机，引起了学者对股权激励的反思。

　　正是由于这些影响产生了一系列变革，尤其是会计准则的变化。美国财务会计准则委员会FASB于2004年发布了修订的《财务会计准则报告第123号一一基于股份的支付》，确认了期权会计处理中公允价值的计量方法;后来国际会计准则委员会及欧盟委员会也相继发文，一致确立了对股票期权的费用化确认和公允价值计量的指导思想。这是统一的国际会计准则的完善，一定程度上规避了股权激励的相关风险。

　　股权激励国外也好国内也罢，不管在哪里他都适用于我们的公司和我们的企业，我们必须选择一个合适自己公司的股权激励计划来实现企业的价值、老板的价值、员工的价值……

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