市面上有过较为成功的股权激励方案，如华为的股权激励等等，但由于一些公司股权激励特殊性及公司的实际情况，股权激励不能一味效仿那些成功的案例，但他们却不知如何选择行之有效的股权激励方式。

　　有限责任公司股权激励的实施主要涉及如下几个问题：

　　1、激励对象股权的来源于哪?

　　增资扩股,允许激励对象认购公司新股

　　在有限责任公司股权激励方案中，公司采取增资扩股的方式，以增加企业的资本金。这不仅能激发员工工作的热情，还能缓解公司在特定时期资金紧张的压力，迎合了大部分初创型中小型公司的“胃口”。值得注意的是，公司在方案设计中必须制定好与公司的发展相适应的总股本，以保障股东的合理回报率。

　　原始股东出让部分股份，激励员工。

　　公司也可采取通过与原始股东达成协议的方式，将其所持的部分股权以合理的价格出让给激励对象，从而达到激励员工的目的。

　　用公司初创时预留的股份激励员工。

　　根据我国新《公司法》第二十六条规定，“有限责任公司实行授权资本制度，即，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足”。这就意味着，公司在设立之初便可以拥有预留期为两年的股份机会，因此，预留的股份可作为股权激励其中的一种股份来源。

　　2、激励对象购买股份的资金来源于哪?

　　(1)源于奖励金

　　有限责任公司可以制定一个绩效目标给予激励对象，只要其达标便从税后利润中按比例向激励对象发放奖励金，专用于购买公司的股份。

　　源于薪金

股权投资分析法有哪些

在市盈率估价法一般被用于对未公开化企业或者刚刚向公众发行股票企业进行估价，公司的价值来源于可比较资产或公司的定价。在对目标公司进行市盈率估价的过程中，估算者最好选取般选取三个以上与目标企业相类似的参照企业

　　经双方协商，公司允许激励对象从年薪中提取一定比例用于认购公司的股份。

　　(3)源于公司的贷款金

　　公司划出一部分作为激励专项资金，以无息的方式贷款给激励对象，作为其认购公司的股份。而公司的贷款从激励对象的薪金及股权所的收益定期扣还。

　　(4)源于激励对象的自有资金。

　　3、有限责任公司股权激励范围及力度作用有多大?

　　激励力度则与激励基金影响有限责任公司股权激励的实施成效。当激励范围和激励力度太大，激励成本上升，现金流的压力自然也会增大;而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力虽然不会大，但激励效果却可能会减弱。企业家需要结合公司实际情况，再搭建激励效果与激励成本及现金流压力的平衡点。

　　4、有限责任公司股权激励的股份权利是什么?

　　激励对象持有的股份是由公司按持股份额发放的，其具体表现为有公司签发的股份登记证书。在持股的期限内，股东按股份比例享有相应比例的分红及送配股的权利，但不享有表决权。

　　5、有限责任公司股权激励的股份怎么兑现?

　　依照股权激励的原则，激励对象在符合条件时有权向公司要求按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份。兑现速度及比例可采用匀速法，也可采用加速累进法。

　　6、有限责任公司股权激励的股份变更该怎么办?

　　为了避免激励对象因辞职、职务变更等原因对公司造成不必要损失，公司对激励对象已经认购的股份由公司以认购成本价购回，而对于原计划尚未认购的股份的部分，激励对象将丧失认购资格。着是激励对象退出之时获取合理收益的保证，也是公司有效处理不合格激励对象的风险保障。

　　许多的有限责任公司在实践中有强烈实行股权激励的愿望，特别是科技型、创业型，然而，如何合理地设计有限责任公司股权激励方案，还需要企业家们煞费思量。

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