高手自有妙招!为什么马云持股7.4%,却能掌控阿里巴巴?任正非拥有不到2%的股权，还能控制公司?

这两家公司的创始人马云和任正非都是非常智慧的领导人!清醒着规划着公司。清醒着留住公司的人才，清醒着利用股权分配控股公司!

有的人说刚创业就想着怎么活下来，就不会去考虑什么股权的分配。这其实是错误的理解，业不仅是打开外面的市场还要稳定内部的持续输出，你也不想刚费尽心力去签到一个大单子却因为合伙人的内部矛盾而导致这个单子接不了还得赔违约金吧!

合理的股权设计的重要性甚至在某种程度上超越了商业模式的重要性。创业伊始，我们在行业的选择和项目的选择上面总是会花掉很多的心血，然后开始讨论商业模式竞争优势，而忽略了股权的分配，因为还没有盈利，没有东西可以分配的情况下，大家都是，没有怨言的。

一旦公司盈利开始进行利润分的时候，付出和回报不成正比的时候，大家都会产生抱怨的情绪，从而开始利用创始人的这个有利的身份开始闹纷争!

据不完全统计，中国的中小企业的平均寿命仅仅是2.5年。这个数字不仅充分的说明了企业的生命周期短，能够做强做大的企业更是寥寥无几。

而企业做不大的根本原因很多很多，但是70%以上出现在了人的问题和股权的设计上面。企业的大多数的死亡不是死于外部的竞争而是内部的消耗。

股权是一门艺术，如何利用好还真的是有大学问!

阿里巴巴上市充分的向我们证明了股权的作用。

合伙人不参与经营的情况下股权要怎样分？

不参与经营的合伙人最容易出现的问题就是当公司发生债务危机时，合伙人以不参与经营为由，拒绝承担债务责任。更有甚者，公司处在低谷时不闻不问，稍有起色时又想来分得一杯羹。为了避免这一风险，在和不参与经营的人合伙之前一定要有明确的公司章程、出资证明书、验资证明、工商股东登记、实际履行股东出资义务或者享有股东权利等证明，这些证明是可以确定股权存在的最有力证明

马云利用你股权留住了顶尖的人才，18罗汉坚不可摧的背后除了感情难道不是利益的纠葛;股权还可以吸引投资，孙正义不是个很好的例子吗?股权还可以寻求合作，从而迅速的打开市场，与雅虎合作不也正是阿里的战略。而马云实际股权不到10%也 控股了公司，这充分说明了股权的地位。

说到任正非，华为的股权也是一大智慧，90年代开始就采取了全员持股的策略，可以说是在中国的企业里面敢为人先。所以华为的文化理念是很多的年轻人向往的工作环境。

所以，了解股权，如何分配股权是创业老板首先要了解的问题，而是懂得如何的去分配股权也是关乎着企业未来的市场策略。不懂股权的公司到后来一定发展不久远。

下面这些常见的股权问题你都会解决吗?

1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，可是，你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式?

对于初创公司来说，上面这些问题经常会遇到，并且很重要，处理不好后患无穷。关于股权分配，是创始人合伙创业不得不考虑的问题。

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