在时代发展的推动下，各个企业的人员管理和公司进步越来越受到企业家的关注，大量的创新型企业、中小民营企业……为了开阔更多的发展空间，越来越多的企业采用了股权激励，将自身效益发展和员工收人捆绑在一起，从而提高员工的积极性，然而，公司员工的股权激励收益是否上税呢?股权激励培训网专家为您做出来回答

股权激励离职后是否可以收回?

要是公司决定让员工正常离职、未违反公司制度的员工继续持有已行权部分，然而还要观察其是否有其它离职后义务，比如竞业禁止等，如果发生违反离职后义务的情形，则该员工已行权的激励股权应当被收回

　　通常而言，股权激励是一种公司与员工之间建立的资本纽带关系，通过股权使受激励人能够以股东身份参与公司决策、分享经营利润、承担市场风险，进一步提高个人长期服务公司发展的动力。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、期股等多种形式。对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式。因此，按照目前我国实施的分类个人所得税税制，都属于工资薪金所得，应按工资薪金所得项目计算缴纳个人所得税。其应纳税所得额为取得股权所对应的市场公允价值，减去所支付的成本费用后的余额。

　　“股权激励收益是否上税”针对这个问题我们给出的答案就是这样的，要想把股权激励这样的方案拿到自己的公司，成功的给公司员工做好激励，为公司长期创造利益，其实说来也不难，但是如果你什么都不懂的话，是不建议去实施的，专业的人做专业的事，遇到这方面的问题还是多向专家学习吧

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