谈到股权激励，这也许对于许多企业家来说还是一个陌生的话题，这可就得好好了解一下了，因为它也许会是你进步的一大阶梯，我们知道人才对于一个企业来说也是一部分重要的资产，实施股权激励可以帮助企业留住人才，不只是这一方面，更多企业股权激励的优势我们来看看

　　一、股权激励有利于实现公司的长远、持续、快速发展

　　传统的激励方式如绩效奖金、年度奖金等对经理人员的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因此采用这些激励方式只是在客观上刺激了经营决策者的短期行为，这不利于企业长期、稳定的发展。

　　引入股权激励后，对激励对象的考核成为了一个长期、逐步的考核。不仅关注本年度的财务数据，而且更关注公司将来的价值创造能力。因为股权激励一般要有一个长期、逐步变现的过程，这就要求对象必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期风险收入。由此，可以进一步弱化激励对象的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和快速发展能力。

　　二、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才

小微企业股权激励对策打造虎狼团队

传统的绩效考核对销售团队来讲，主要集中在短期财务数据，也就是我们说的销售提成，这样会导致销售团队在开拓业务上往往会杀鸡取卵，竭泽而渔

　　公司的持续发展和长期利益的实现，需要公司管理层长期、持续地投入管理技术和知识，关键技术人员长期不间断地进行创新。每月工资制度，每年的年度奖金制度，是一种短期的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥其能动性并长期留任，所以有必要设立股权激励计划，以便将这些人才的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起。一方面，可以让人才分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性;另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“获错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、约束管理人才，实现公司的持续快速发展。

　　另外，现在越来越多的公司实行了股权激励。公司为了在薪酬政策上与同行、竞争对手相比具有竞争性，在激烈的人才市场竞争中胜出，势必要推行股权激励计划，以便给予新加入公司的员工很强的利益预期，吸引、聚集优秀人才。

　　三、股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分

　　公司发展后的利润值部分如何分配是企业发展的关键。设立股权激励计划可以使激励对象的业绩与增值部分的分配权手挂钩，是对公司增值部分的优化、有效、公平的分配，有利于企业持续成长。

　　四、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本

　　受资金特别是现金流的压力，公司尤其在初创期、成长期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。通过设立股权激励计划，可大大降低公司所需的人力薪酬成本、激励资金成本。

　　了解完企业股权激励的优势之后，我们在企业中，关于上面的问题可以直接通过一个股权激励方案就可以改头换面，不会做我们可以学，但是不想做，就是谁也没有办法的，每一个公司企业家都应该去学习吸收新的知识，因为企业的兴衰成败都是掌握在自己的手里，更多股权知识请继续关注我们

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