从限制性股权激励计划出现为止，在这个话题中，我们一直存在一个疑问，到底它是利好还是利空呢?最终得到的结果会是怎样的?本文就这一话题来做一个解说，感谢大家的阅读

　　限制性股票激励计划的实施不能单一判定是利好还是利空，投资者在看好市场的时候，这会被认为是大的利好，当被大多数人看空的时候，这将会是加速市场下跌的催化剂

　　凡事都有优缺点两面，股票激励制度是上市公司内部针对经营目标而实施的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是存在好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会产生副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

　　限制性股权激励计划其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩，就可以依照规定的价格购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。

分分钟了解股权激励理论基础

股权激励理论的基础介绍：股权激励可以从现代企业理沦和人力资本理论找到执行的依据，从现代企业理论来看.企业是由一系列契约组成的，该契约是各种要素所有者一同达成的，企业剩余索取权的分配理所当然地要按契约的规定

　　举个例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会刺激激励对象努力完成激励目标(因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票)。反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的刺激效果有限。

　　也会存在一些特殊情况，比如说计划的激励价格远高于股票二级的市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场(即证券交易市场)增加信心(这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉那些高管：在完成任务的前提之下，可以在3年之后以15元的价格购买股票，这充分反映出董事会对公司股价的强烈信心)。

　　从以上限制性股票激励计划的解说得出，股权激励是需要要综合来进行分析整理的，一般来讲，市场对其的解读是中性偏利好，并不是什么坏事，但具体反映在股价上，暴涨暴跌的现象一般是不存在的。

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