什么原因和什么情况下要做股权激励呢?进行股权激励有什么好处呢?在不同的激励方式当中工资也主要是根据经理人的资历条件以及公司的状况和目标业绩预先确定，在一定的时期之内非常的稳定与公司的目标业绩关系也比较密切，奖金一般都是以超目标业绩考核来确定其内容，该部分的收入因此与公司的短期业绩表现非常的关系密切。

　　但是与公司的长期价值关系并不是特别大，经理人很有可能会为了短期的财务指标而牺牲掉公司的长期性的利益，但是从股东的投资角度来说他们更加关心的就是公司长期价值的增加，尤其是对于一些成长型的公司来说而不能够仅仅依靠于短期财务指标的表现。

非上市公司股权激励方式的分类说明必看

上市公司的股权激励就比较容易懂，给员工发股票，员工可以任意支配公司发配的股票。那么在目前国内外实施的股权激励方案中，非上市公司股权激励方式有哪些呢?接下来我们就来了解一下

　　为了能够让经理人关心股东的利益，就需要对于经理人和股东的利益追求尽可能达到一致性。因此进行股权激励是一个非常好的解决方案，通过使经理人在一定时期之内持有该公司的股票权利享受股票权利的增值收益，而且在一定程度上也会以一定的方式承担风险，那么就可以让经理人在经营过程当中更多的去关心公司长远的生存价值。

　　通过以上的介绍说明，让我们明白为什么要做进行股权激励?股权激励可以让我们的企业得到哪些好处，如果您的公司也存在这样的问题，可以了解一下制定一个适合自身公司的股权激励方案，感谢您的阅读!

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