在提倡大众创业、万众创新的号召下，我国诞生许多年轻而又活力的合伙公司。根据国家工商总局统计数据，中国的公司数量是1959.4万户。中国每天有1万多家公司注册，平均每分钟诞生7家公司。可是小编发现这些公司的存活率却很低。4.8%的公司存活期不到1年，28.8%的公司存活期不到2年，近一半(49.3%)公司的存活期不到4年。即便是拿到融资的公司，90%公司会死在C轮。现如今，很多公司都会陷入“一年发家，二年发财，三年倒闭”的局面。虽然这部分公司倒闭的具体原因个有不同，但是小编却发现他们都有惊人的共同之处：倒闭的前夕，公司都涉及到合伙人股权分配处理不当的问题。

非上市公司的股权激励股份来源

在实际的股权激励中，授予激励对象的股权一般源于原始股东。大股东向股权激励对象出让其手中的股权，使员工更有主人翁精神，为企业殚精竭虑。根据企业向员工推行的方式及效果

　　一家公司想成立很简单，注册便可，而想长久地传承下去，便需要把合伙人股权分配好。公司的合伙人和股权是奠定一家公司基业长青的基础，合伙人股权则是公司发展的“基因”，可见分配好合伙人股权对一家公司是如此的重要。

　　公司的产品出现问可以通过内部结构调整、产品转型而改善，公司的技术及运营也只是影响公司的短期发展经营，而公司的合伙人股权分配却是关系到创业公司生死存亡。

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